Tato politika stanovuje očekávané standardy chování pro osoby spojené s Refactor Esports.

To platí pro všechny účastníky, bez ohledu na jejich roli či formu účasti, včetně dobrovolných přispěvatelů i smluvně najatých konzultantů.

Cílem je podpořit respektující, konstruktivní a udržitelné prostředí v rámci organizace a ve všech externích interakcích.

Obecné chování

Očekává se od všech lidí, že:

  • Jednejte s ostatními s respektem, férovostí a profesionalitou
  • Přispět k pozitivnímu a konstruktivnímu prostředí
  • Komunikujte jasně a s respektem, i v konkurenčních situacích
  • Jednej způsobem, který odpovídá hodnotám organizace a jejím dlouhodobým cílům

Toxické chování, obtěžování, diskriminace nebo opakované negativní chování není tolerováno.

Externí Reprezentace

Všichni jedinci spjatí s Refactor Esports reprezentují organizaci ve veřejných kontextech, bez ohledu na svou roli.

To zahrnuje, ale není omezeno na:

  • Streamy a vysílání
  • Sociální sítě a online platformy
  • Zápasy, scrimy a turnaje
  • Komunitní interakce

Při reprezentaci Refactor Esports:

  • Očekává se, že jednotlivci budou jednat s respektem vůči soupeřům, spoluhráčům a komunitě
  • Chování, které by mohlo poškodit pověst organizace, by mělo být vyvarováno
  • Název a identita organizace by neměly být spojovány s politickými, kontroverzními nebo extrémními prohlášeními
  • Komunikace by měla zůstat vhodná, konstruktivní a tam, kde je to relevantní, i "bezpečná pro sponzory"

Vnitřní Chování

V rámci organizace:

  • Očekává se, že účastníci budou přispívat k vytvoření spolupracujícího a respektujícího prostředí v týmu
  • Neshody by měly být řešeny konstruktivně a prostřednictvím vhodných komunikačních kanálů
  • Veřejné konflikty nebo rušivé chování nejsou v souladu s hodnotami organizace

Odpovědnost & Povědomí

Každý jednotlivec je zodpovědný za své chování a za to, jak reprezentuje organizaci.

Účast na Refactor Esports znamená porozumění a soulad s tímto Kodexem chování.

Řešení problémů

Pokud se objeví chování, které by mohlo negativně ovlivnit tým, prostředí nebo organizaci:

  • Situace může být vyřešena diskusí a objasněním
  • Organizace může přijmout vhodná opatření k ochraně prostředí týmu a jeho integrity

Flexibilita

Tato politika slouží jako obecný rámec a může být aktualizována nebo upravena v průběhu vývoje organizace.

Naposledy aktualizováno 29.03.2026.