Refactor Esports er bygget på gennemsigtighed, struktur og langsigtet bæredygtighed. Denne side beskriver, hvordan økonomiske ressourcer forvaltes og bruges i organisationen.
Vores mål er at sikre, at alle ressourcer bruges til at støtte teamet, forbedre ydeevnen og opbygge et solidt fundament for organisationens fremtidige vækst.
Denne struktur er designet til at skabe klarhed, retfærdighed og tillid i organisationen - for at sikre, at alle forstår, hvordan ressourcerne håndteres, og hvordan organisationen fungerer over tid.
Finansiel Filosofi
Refactor Esports opererer med en struktureret og langsigtet tilgang til økonomi:
- Midlerne bruges til at støtte holdet, ikke enkeltpersoner
- Ressourcer tildeles gennemsigtigt og systematisk
- Vækst bygges gennem geninvestering og bæredygtighed
- Finansielle beslutninger prioriterer langsigtet udvikling frem for kortsigtede gevinster
- Deltagelse i organisationen giver ikke ret til kompensation, overskudsdeling eller fremtidige betalinger
- Deltagelse kræver ikke nogen præstation, fremmøde eller arbejdsindsats over for virksomheden.
Deltagelse & Finansiel Model
Deltagelse i Refactor Esports sker på eget initiativ og udgør ikke noget ansættelses- eller opdragelsesforhold.
Ethvert budget eller ressourceallokering inden for organisationen er en intern model, der bruges til at støtte aktiviteter som turneringer, træning, rejser og udstyr. Det udgør ikke automatisk løn eller godtgørelse. Skatteansættelse fastsættes i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Alt udstyr og alle ressourcer stillet til rådighed af organisationen forbliver virksomhedens ejendom og er udelukkende beregnet til brug inden for organisationens aktiviteter.
Budgetallokering
Nedenstående tildeling udgør en overordnet intern model for, hvordan midlerne tiltænkes fordelt i organisationen. Den er designet til at vejlede balancen og prioriteringen, og ikke til at repræsentere faste eller garanterede beløb.
Alle midler i organisationen er tiltænkt at støtte teamets aktiviteter og er ikke tiltænkt som personlig kompensation eller løn.
| Budgetkategori | % | Formål | Maksimal Saldo |
| Spillere | 35% | Omkostninger relateret til holdet, såsom rejser, bootcamps eller konkurrencer | 10.000 kr → herefter overført til Future Fund |
| Teamudstyr & Ydeevne | 10% | Udstyr til at forbedre holdets præstation, prioriteret til aktive spillere | 5.000 kr → derefter overført til Spillere |
| Deltagergebyrer | 15% | Liga- og turneringsgebyrer | 5.000 kr. → herefter overført til Udstyr & Ydeevne |
| Driftsbudget | 8% | Daglige driftsomkostninger, uventede omkostninger, små indkøb | |
| Infrastruktur | 4% | Hjemmeside, hosting, værktøjer og teknisk infrastruktur | 5.000 kr → herefter overføres til driftsbudgettet |
| Markedsføring | 7% | Branding, sociale medier, annoncering og fællesskabsopbygning | |
| Produkter | 10% | Teamets identitet, trøjer, klistermærker og merchandise | 5.000 kr → derefter overført til Marketing |
| Fremtidsfond | 4% | Opsparing til fremtidige investeringer og større initiativer | |
| Administration | 4% | Juridiske, finansielle og administrative omkostninger | 5.000 kr → herefter overføres til driftsbudgettet |
| Driftsoverskud | 3% | Overskud bruges til at udvikle organisationen eller trukket tilbage af organisationens ejer | 5.000 kr → herefter overføres til driftsbudgettet |
Præmiepenge
Præmiepenge og konkurrence-relaterede indtægter indsamles af og tildeles organisationen, medmindre arrangøren af arrangementet har fastsat andet. Præmiepenge, der betales til organisationen, udgør virksomhedens omsætning.
Alle midler, der modtages, fordeles i overensstemmelse med organisationens interne budgetfordelingsmodel.
Hvis midlerne alligevel udbetales til personer fra virksomheden, kan dette udgøre skattepligtig kompensation.
Budgetallokering Over Tid
Denne sektion forklarer, hvordan midler tildeles og gøres tilgængelige i organisationen over tid.
- Organisationens budget tildeles løbende over tid
- Alle kategorier finansieres proportionelt i forhold til tildelingsmodellen
- Midlerne bliver gradvist tilgængelige i løbet af perioden
- Fordelingen er baseret på organisationens behov og planlagte aktiviteter.
- Ubrugte midler forbliver i organisationen
Skatter & Individuelt Ansvar
Hver enkelt person er ansvarlig for at indberette og betale eventuelle gældende skatter af kompensation, ydelser eller indkomst, der opstår som følge af deres deltagelse i organisationen.
Hvis præmiebeløbet udbetales direkte til individuelle spillere af en tredjepartsarrangør, er spilleren ansvarlig for eventuelle gældende skatter.
Fordele eller ressourcer, der stilles til rådighed, såsom rejser, udstyr eller deltagelse i aktiviteter, kan i visse tilfælde blive betragtet som skattepligtige fordele i henhold til gældende lovgivning. Dette vurderes sag for sag i henhold til gældende skattelovgivning.
Ændringer & Fleksibilitet
Den finansielle struktur og tildelingsmodel, der er beskrevet på denne side, er ikke endelig og kan opdateres eller justeres til enhver tid.
Når organisationen vokser og udvikler sig, kan der foretages ændringer for at sikre bæredygtighed, afspejle nye prioriteter eller tilpasse sig teamets og dets driftsbehov.
Ændringer i struktur eller fordeling af ressourcer giver dig ikke ret til økonomisk kompensation.
Eventuelle opdateringer vil blive foretaget med henblik på at opretholde en struktureret, retfærdig og gennemsigtig tilgang til, hvordan ressourcerne forvaltes.
Juridisk Struktur
Refactor Esports er en mærkeaktivitet inden for Two-Dot-Oh, et registreret svensk selskab. E-sport-organisationen er ikke en separat juridisk enhed, men en del af virksomhedens samlede drift.
Deltagelse i Refactor Esports sker på eget initiativ og udgør ikke noget ansættelses- eller entrepriseforhold mellem den enkelte og virksomheden. Deltagelsen giver heller ikke ret til godtgørelse, løn eller anden økonomisk kompensation.
Alle finansielle operationer, aktiver og ressourcer relateret til Refactor Esports ejes af og forvaltes af virksomheden. Midlerne bruges primært til at støtte forretningen og dens aktiviteter og er ikke tiltænkt som kompensation til enkeltpersoner og udgør ikke nødvendigvis kompensation i henhold til gældende lovgivning.
Driften foregår inden for virksomhedens rammer i en udviklingsfase, med målet om at kunne etableres som en selvstændig juridisk enhed (f.eks. non-profit forening eller et aktieselskab).