Denne politik beskriver de forventede standarder for adfærd hos personer tilknyttet Refactor Esports.

Det gælder for alle deltagere, uanset rolle eller form for deltagelse, herunder både frivillige bidragydere og kontraktansatte konsulenter.

Formålet er at støtte et respektfuldt, konstruktivt og bæredygtigt miljø inden for organisationen og i alle eksterne interaktioner.

Generel Adfærd

Alle personer forventes at:

  • Behandl andre med respekt, retfærdighed og professionalitet
  • Bidrag til et positivt og konstruktivt miljø
  • Kommunikér klart og respektfuldt, også i konkurrenceprægede situationer
  • Opfør dig på en måde, der stemmer overens med organisationens værdier og langsigtede mål

Toksisk adfærd, chikane, diskriminering eller gentagen negativ opførsel accepteres ikke.

Ekstern Repræsentation

Alle personer, der er tilknyttet Refactor Esports, repræsenterer organisationen i offentlige sammenhænge, uanset deres rolle.

Dette omfatter blandt andet:

  • Streams og udsendelser
  • Sociale medier og online platforme
  • Kampe, scrims og turneringer
  • Interaktioner i fællesskabet

Når du repræsenterer Refactor Esports:

  • Personer forventes at opføre sig respektfuldt overfor modstandere, holdkammerater og samfundet
  • Adfærd, der kan skade organisationens omdømme, bør undgås
  • Organisationens navn og identitet bør ikke forbindes med politiske, kontroversielle eller ekstreme udtalelser
  • Kommunikationen bør forblive passende, konstruktiv og sponsorvenlig, hvor det er relevant

Intern Adfærd

Inden for organisationen:

  • Deltagerne forventes at bidrage til et samarbejdsorienteret og respektfuldt teammiljø
  • Uenigheder bør håndteres konstruktivt og gennem passende kommunikationskanaler
  • Offentlige konflikter eller forstyrrende adfærd er ikke i overensstemmelse med organisationens værdier

Ansvar & Bevidsthed

Hver enkelt person er ansvarlig for sin egen opførsel og for hvordan de repræsenterer organisationen.

Deltagelse i Refactor Esports forudsætter forståelse af og overensstemmelse med dette adfærdskodeks.

Håndtering af sager

Hvis der opstår adfærd, der kan påvirke teamet, miljøet eller organisationen negativt:

  • Situationen kan håndteres gennem samtale og afklaring
  • Organisationen kan træffe passende foranstaltninger for at beskytte teamets arbejdsmiljø og dets integritet

Fleksibilitet

Denne politik fungerer som en generel retningslinje og kan blive opdateret eller tilpasset, efterhånden som organisationen udvikler sig.

Sidst opdateret 29.03.2026.