Refactor Esports põhineb läbipaistvusel, struktuuril ja pikaajalisel jätkusuutlikkusel. See lehekülg kirjeldab, kuidas finantsressursse hallatakse ja kasutatakse organisatsioonis.
Meie eesmärk on tagada, et kõik ressursid suunatakse meeskonna toetamisele, jõudluse parandamisele ning tugeva aluse loomisele organisatsiooni tulevaseks kasvuks.
See struktuur on loodud selguse, õiguse ja usalduse loomiseks organisatsioonis - tagades, et kõik mõistavad, kuidas ressursse hallatakse ja kuidas organisatsioon toimib aja jooksul.
Finantsfilosoofia
Refactor Esports tegutseb struktureeritud ja pikaajalise lähenemisega finantside osas:
- Raha kasutatakse meeskonna toetamisele, mitte üksikisikute jaoks
- Ressursid jaotatakse läbipaistvalt ja süsteemselt
- Kasv sünnib reinvesteerimise ja jätkusuutlikkuse kaudu.
- Finantsotsused eelistavad pikaajalist arengut lühiajaliste tulude ees
- Osalemine organisatsioonis ei anna õigust kompenseerimisele, kasumi jaotusele ega tulevastele maksetele
- Osalemine ei nõua mingit sooritust, osavõttu ega tööpanust ettevõtte heaks.
Osalemine & Finantsmudel
Refactor Esportsis osalemine on omaalgatuslik ning ei tähenda ühtegi töösuhte või tööülesannete andmise suhet.
Organisatsiooni sees jagatav eelarve või ressursside jaotamine on sisemine mudel, mida kasutatakse tegevuste toetamist, nagu turniirid, koolitus, reisid ja varustus. See ei tähenda automaatselt palka või tasu. Maksustamine määratakse kehtiva seadusandluse järgi.
Kõik organisatsiooni poolt pakutud seadmed ja ressursid jäävad ettevõtte omandisse ning on mõeldud üksnes organisatsiooni tegevuste raames kasutamiseks.
Eelarve eraldamine
Allolev jaotus on organisatsiooni sees kavandatava rahastuse jaotamise kõrgetasemeline sisemine mudel. See on mõeldud tasakaalu ja prioriteetide suunamiseks, mitte fikseeritud või garanteeritud summade esindamiseks.
Kõik organisatsiooni sees olevad vahendid on suunatud meeskonna tegevuste toetamisele ning neid ei ole mõeldud isiklikuks tasuks või palgaks.
| Eelarve kategooria | % | Eesmärk | Maksimaalne saldo |
| Mängijad | 35% | Meeskonnaga seotud kulud, näiteks reisimine, koolituslaagrid või võistlused | 10 000 kr → siis kantakse Future Fondi |
| Meeskonna Varustus & Sooritus | 10% | Meeskonna soorituse parandamiseks mõeldud varustus, mis on ette nähtud aktiivsetele mängijatele | 5 000 kr → seejärel kantakse üle mängijatele |
| Võistluste Tasud | 15% | Liiga ja turniiri osavõtutasud | 5 000 kr → seejärel kantakse Seadmed ja Sooritus |
| Operatiivne Eelarve | 8% | Igapäevased toimingud, ootamatud kulud, väikesed ostud | |
| Infrastruktuur | 4% | Veebisait, veebimajutus, tööriistad ja tehniline infrastruktuur | 5 000 kr → siis kantakse operatiivsele eelarvele |
| Turundus | 7% | Brändimine, sotsiaalmeedia, reklaam ja kogukonna ehitamine | |
| Tooted | 10% | Meeskonna identiteet, särgid, kleepsud ja kaubad | 5 000 kr → siis kantakse turundusele |
| Tulevikufond | 4% | Säästud tulevasteks investeeringuteks ja suuremateks algatusteks | |
| Haldus | 4% | Juridilised, finants- ja halduslikud kulud | 5 000 kr → siis kantakse operatiivsele eelarvele |
| Operatiivne Ülejääk | 3% | Ülejääk, mida kasutatakse organisatsiooni arendamiseks või mida organisatsiooni omanik on tagasi võtnud. | 5 000 kr → siis kantakse operatiivsele eelarvele |
Auhinna Raha
Auhinnarahad ja võistlusega seotud tulu kogutakse ja jaotatakse organisatsioonile, kui ürituse korraldaja ei ole teisiti sätestanud. Organisatsioonile makstud auhinnarahad moodustavad ettevõtte tulu.
Kõik laekunud vahendid jaotatakse vastavalt organisatsiooni siseeelarve jaotamise mudelile.
Kui vahendid makstakse siiski ettevõttest inimestele, võib see olla maksustatav kompensatsioon.
Eelarve jaotamine aja jooksul
See jaotis selgitab, kuidas vahendid eraldatakse ja aja jooksul organisatsioonis kättesaadavaks muudetakse.
- Organisatsiooni eelarve jaguneb pidevalt ajas.
- Kõik kategooriad rahastatakse proportsionaalselt vastavalt jaotamudelile.
- Vahendid muutuvad järk-järgult kättesaadavaks perioodi vältel
- Jaotamine põhineb organisatsiooni vajadustel ja kavandatud tegevustel
- Kasutamata vahendid jäävad organisatsiooni sees
Maksud ja isiklik vastutus
Iga isik vastutab nende osalemisest organisatsioonis tulenevate tasude, hüvitiste või sissetulekute deklareerimise ja kohaldatavate maksude tasumise eest.
Kui auhinnaraha makstakse otse üksikisikutele mängijatele kolmanda osapoole korraldaja poolt, on mängija kohustatud tasuma kõik kohaldatavad maksud.
Pakutavad hüved või ressursid, nagu reisid, varustus või osalemine tegevustes, võivad mõnel juhul olla maksustatavate hüvedena vastavalt kehtivale seadusandlusele. Seda hinnatakse juhtumipõhiselt kehtiva maksuseadusandluse alusel.
Muutused ja paindlikkus
Sellel lehel kirjeldatud finantsstruktuur ja jaotamismudel ei ole lõplik ning neid võib igal ajal uuendada või kohandada.
Kui organisatsioon kasvab ja areneb, võivad muudatused olla tehtud, et tagada jätkusuutlikkus, peegeldada uusi prioriteete või kohanduda meeskonna ja selle tegevuste vajadustega.
Struktuuri või ressursside jaotuse muutused ei anna teile õigust rahalisele kompensatsioonile.
Kõik uuendused tehakse eesmärgiga säilitada struktureeritud, õiglane ja läbipaistev lähenemine, kuidas ressursse hallatakse.
Juridiline Struktuur
Refactor Esports on bränditud tegevus Two-Dot-Oh'i raames, Rootsis registreeritud ettevõttes. E-spordi organisatsioon ei ole eraldi juriidiline isik, vaid osa ettevõtte üldistest tegevustest.
Refactor Esportsi osalemine on isiklik algatus ning ei tähenda ühtegi töösuhte või ülesande täitmise suhet isiku ja ettevõtte vahel. Osalemine ei anna samuti õigust tasule, palgale või muudele rahalistele kompensatsioonidele.
Kõik Refactor Esportsiga seotud finantsoperatsioonid, varad ja ressursid on ettevõtte omandis ja halduses. Need vahendid kasutatakse peamiselt äri ja selle tegevuste toetamiseks ning ei ole mõeldud üksikisikutele kompensatsiooniks ning ei pruugi kehtivate seaduste kohaselt kompensatsiooniks kvalifitseeruda.
Tegevus toimub ettevõtte raames arenduse faasis, eesmärgiga lõpuks saada iseseisvalt tegutsevaks juriidiliseks isikuks (nt mittetulundusühing või osaühing).