See poliitika kirjeldab Refactor Esportsiga seotud isikute oodatavaid käitumisstandardeid.

See kehtib kõigile osalejatele, olenemata rollist või osalemise vormist, hõlmates nii vabatahtlikke panustajaid kui ka lepingulisi konsultante.

Eesmärk on tagada organisatsiooni sees ning kõigis välissuhtluses lugupidav, konstruktiivne ja jätkusuutlik keskkond.

Üldine Käitumine

Kõik isikud peavad:

  • Käituge teistega lugupidavalt, õiglaselt ja professionaalselt
  • Toeta positiivset ja konstruktiivset keskkonda
  • Suhtle selgelt ja lugupidavalt, isegi konkurentsiolukordades
  • Toimi viisil, mis vastab organisatsiooni väärtustele ja pikaajalistele eesmärkidele

Toksiline käitumine, ahistamine, diskrimineerimine või korduvad negatiivsed tegused ei ole lubatud.

Välise esitus

Kõik Refactor Esportsiga seotud isikud esindavad organisatsiooni avalikes kontekstides olenemata rollist.

See sisaldab, kuid ei piirdu sellega:

  • Voogud ja ülekanded
  • Sotsiaalmeedia ja veebiplatvormid
  • Mängud, scrim'id ja turniirid
  • Kogukonna suhtlused

Refactor Esportsi esindamisel:

  • Eeldatakse, et üksikisikud käituvad lugupidavalt vastaste, meeskonnakaaslaste ja kogukonna suhtes
  • Käitumist, mis võib organisatsiooni mainet kahjustada, tuleks vältida
  • Organisatsiooni nime ja identiteeti ei tohiks seostada poliitiliste, vaidlustatavate või äärmuslike avaldustega
  • Suhtlus peaks jääma asjakohaseks, konstruktiivseks ja "sponsor-safe" seal, kus see on asjakohane

Sisemine Käitumine

Organisatsioonis:

  • Osalejatelt oodatakse panustamist koostööle ja lugupidavale meeskonnakeskkonnale
  • Erimeelsused tuleks lahendada konstruktiivselt ja sobivate suhtluskanalite kaudu.
  • Avalikud konfliktid või häiriv käitumine ei ole organisatsiooni väärtustega kooskõlas.

Vastutus & Teadlikkus

Igaüks on vastutav oma käitumise eest ja selle eest, kuidas ta organisatsiooni esindab.

Refactor Esportsiga osalemine tähendab arusaamist ja kooskõla selle käitumiskoodeksiga.

Probleemide käsitlemine

Kui tekib käitumine, mis võib negatiivselt mõjutada meeskonda, keskkonda või organisatsiooni:

  • Situatsiooni saab lahendada arutelu ja selgitamise teel
  • Organisatsioon võib võtta asjakohaseid meetmeid meeskonna töökeskkonna ja selle terviklikkuse kaitsmiseks

Paindlikkus

See poliitika on üldine juhend ja seda võib ajakohastada või kohandada vastavalt organisatsiooni arengule.

Viimati uuendatud 2026-03-29.