Vi er alltid på jakt etter folk som ønsker å være en del av Refactor Esports som Team Manager.
Dette er en åpen søknad. Selv om det ikke er noen ledige stillinger tilgjengelige, vil søknaden din bli vurdert og lagt til vår interne liste over interesserte kandidater for fremtidige muligheter.
Hvis du er strukturert, pålitelig og interessert i å bidra til å bygge et konkurransedyktig lagmiljø, oppfordrer vi deg til å søke.
Lær mer om organisasjonen
Få en oversikt over Refactor Esports, vår visjon, og hvordan vi nærmer oss konkurransespill.
Om Refactor EsportLær mer om Organisasjonsstrukturen
Forstå hvordan organisasjonen er strukturert og hvordan ulike roller samarbeider.
OrganisasjonsstrukturLær mer om organisasjonens finansielle struktur
Lær mer om hvordan organisasjonens finansielle struktur fungerer i dag.
Omstrukturering av e-sportens finansielle strukturHva Vi Ser Etter
Vi søker noen som ønsker å være med på å skape struktur og bidra til å bygge et positivt og bærekraftig teammiljø.
- Strukturert og pålitelig
- Tydelig og moden formidler
- Sterk forståelse av gruppedynamikk
- Interesse for e-sport (League of Legends er et pluss)
- Motivert til å bygge noe langsiktig
- Løsningsorientert og initiativrik
Å være relevant for stillingen
For å bli vurdert for denne stillingen, bør du:
- Vær 18 år eller eldre
- Vær komfortabel med å bruke Discord på en strukturert og organisert måte
- Ha gode engelske kommunikasjonsferdigheter (svensk er et pluss)
Fint å ha
Følgende erfaring er ikke påkrevd, men vil bli vurdert som en fordel:
- Basert i Sverige
- Det er en fordel hvis du har mulighet til å være aktiv i løpet av uken (hovedsakelig kvelder i svensk tid)
- Kjent med den svenske esport-scenen
- Erfaring med å jobbe med svenske spillere eller spillmiljøer
Hva du vil få
Som en del av Refactor Esports, vil du få erfaring og muligheten til å bidra til organisasjonens langsiktige utvikling.
- Muligheten til å bidra til å forme organisasjonens fremtidige retning
- Gode muligheter til å påvirke hvordan teamet fungerer og utvikler seg
- Erfaring med å bygge og lede et e-sportlag
- Muligheten til å vokse inn i en større rolle over tid
- Å være en del av en strukturert og transparent esportorganisasjon
- Tilgang til internkommunikasjon, planlegging og beslutningsprosesser
- En tydelig rolle i organisasjonen, inkludert offisiell representasjon
- Offisiell synlighet på nettstedet og som en del av organisasjonen
Frivillig Rolle & Viktig Informasjon
Det er viktig å forstå hva denne rollen innebærer og hvordan organisasjonen fungerer før du søker på stillingen.
- Dette er en frivillig stilling (ingen lønn)
- Deltakelse er basert på personlig engasjement og utgjør ikke en ansettelse
- Organisasjonens ressurser brukes til teamaktiviteter, ikke individuell kompensasjon
- Vi ser etter noen som vil bygge noe langsiktig - ikke bare ha en tittel
Slik søker du
For å søke på rollen som Team Manager, kopier skjemaet nedenfor, fyll inn svarene dine, og send det på e-post til hello[at]refactoresports[dot].
Alle søknader og all kommunikasjon i løpet av søknadsprosessen må være på engelsk eller svensk.
Vi vurderer alle søknader nøye. Hvis det ikke er noen ledige stillinger for øyeblikket, vil søknaden din bli lagret og vurdert for fremtidige muligheter når en stilling blir ledig.
Vi oppfordrer deg til å være ærlig og ettertenksom i svarene dine - dette hjelper oss å forstå hvem du er og hvordan du kan bidra til organisasjonen.
Ved å sende inn søknaden din godtar du at vi behandler informasjonen din for å kunne håndtere søknaden.
================================================================================
Important to Understand
================================================================================
What is the legal nature of this role?
[ ] The role is as an employee within the organization
[ ] The role is voluntary (no salary) and does not constitute employment
================================================================================
Basic Information
================================================================================
What is your real name?
________________________________
Which country do you live in?
________________________________
How old are you?
________________________________
Are you able to be active during evenings (CET / Swedish time)?
[ ] Yes
[ ] No
================================================================================
About You Online
================================================================================
What is your online nickname?
________________________________
Discord (including #):
________________________________
Do you have Instagram, Twitch, Twitter, YouTube, etc.?
________________________________
Do you have an email (in case we cannot reach you via Discord)?
________________________________
================================================================================
Experience & Background
================================================================================
Have you been a Team Manager before?
________________________________
Do you have experience with any of the following?
[ ] Esports teams
[ ] Leadership (work/school)
[ ] Events / organization
[ ] Coaching
[ ] None of the above
How much do you know about League of Legends?
[ ] No knowledge
[ ] Familiar with the game
[ ] Basic understanding
[ ] Good understanding
[ ] Deep understanding
================================================================================
How You Think
================================================================================
A player does not show up for scrim without notice. What do you do?
________________________________
Two players start arguing in Discord after a loss. How do you handle it?
________________________________
The team loses several matches in a row and motivation is low. What do you do?
________________________________
What do you think is most important in a team: results or environment? Why?
________________________________
A player performs well in-game but repeatedly creates a negative atmosphere. How do you handle it?
________________________________
You have a close relationship with a player who is no longer performing or participating as expected. How do you act?
________________________________
================================================================================
Structure & Responsibility
================================================================================
How would you organize a weekly or monthly schedule for a team?
________________________________
How would you encourage participation and engagement?
________________________________
How would you approach a situation where a player who is skilled but creates a negative atmosphere?
________________________________
How would you find tournaments, leagues, and matches for the team?
________________________________
How would you go about finding a coach for the team?
________________________________
What do you think are the most important qualities of a good coach?
________________________________
Do you use AI/ChatGPT/LLMs?
________________________________
================================================================================
Personal
================================================================================
Why do you want to be a Team Manager for this team?
________________________________
What makes you a good manager?
________________________________
What is your biggest weakness in this type of role?
________________________________
Is there anything we should know about you that we haven’t asked?
________________________________
================================================================================
Commitment
================================================================================
How long do you see yourself being involved?
[ ] 1–3 months
[ ] 3–6 months
[ ] 6+ months
How much time would you like to contribute per week?
________________________________