Denne policyen beskriver de forventede atferdsstandardene for personer tilknyttet Refactor Esports.

Det gjelder for alle deltakere, uavhengig av rolle eller form for deltakelse, inkludert både frivillige bidragsytere og kontraktlige konsulenter.

Hensikten er å bidra til et respektfullt, konstruktivt og bærekraftig arbeidsmiljø i organisasjonen og i alle eksterne interaksjoner.

Generell Oppførsel

Alle individer forventes å:

  • Behandle andre med respekt, rettferdighet og profesjonalitet
  • Bidra til et positivt og konstruktivt miljø
  • Kommuniser tydelig og respektfullt, selv i konkurransesituasjoner.
  • Handle på en måte som samsvarer med organisasjonens verdier og langsiktige mål

Toksisk atferd, trakassering, diskriminering eller gjentatt negativ atferd blir ikke akseptert.

Ekstern Representasjon

Alle som er tilknyttet Refactor Esports representerer organisasjonen i offentlige sammenhenger, uavhengig av rolle.

Dette inkluderer blant annet:

  • Strømmer og direktesendinger
  • Sosiale medier og nettbaserte plattformer
  • Kamper, scrims og turneringer
  • Fellesskapsinteraksjoner

Når du representerer Refactor Esports:

  • Individer forventes å opptre respektfullt overfor motstandere, lagkamerater og samfunnet
  • Atferd som kan skade organisasjonens omdømme bør unngås
  • Organisasjonens navn og identitet bør ikke knyttes til politiske, kontroversielle eller ekstreme uttalelser
  • Kommunikasjonen bør forbli passende, konstruktiv, og "sponsor-sikker" der det er relevant

Internt Oppførsel

Innenfor organisasjonen:

  • Deltakere forventes å bidra til et samarbeidende og respektfullt teammiljø
  • Uenigheter bør håndteres konstruktivt og gjennom passende kommunikasjonskanaler.
  • Offentlige konflikter eller forstyrrende atferd stemmer ikke overens med organisasjonens verdier

Ansvar og Bevissthet

Hver enkelt person er ansvarlig for sin egen oppførsel og for hvordan de representerer organisasjonen.

Deltakelse i Refactor Esports innebærer forståelse av og samsvar med dette atferdskodeks.

Håndtering av Saker

Hvis atferd oppstår som kan påvirke teamet, miljøet eller organisasjonen negativt:

  • Situasjonen kan håndteres gjennom diskusjon og avklaring
  • Organisasjonen kan iverksette passende tiltak for å beskytte teammiljøet og dets integritet

Fleksibilitet

Denne policyen fungerer som en generell retningslinje og kan oppdateres eller tilpasses etter hvert som organisasjonen utvikler seg.

Sist oppdatert 29.03.2026.