Ova politika opisuje očekivane standarde ponašanja osoba povezanih sa Refactor Esports.

To se odnosi na sve učesnike, bez obzira na ulogu ili oblik učešća, uključujući i dobrovoljne saradnike i angažovane konsultante.

Svrha je podržavanje poštovanog, konstruktivnog i održivog okruženja unutar organizacije i u svim spoljnim interakcijama.

Opšte Ponašanje

Očekuje se od svih osoba:

  • Tretirajte druge s poštovanjem, pravednošću i profesionalizmom
  • Doprinesite pozitivnom i konstruktivnom okruženju
  • Komunicirajte jasno i sa poštovanjem, čak i u konkurentskim situacijama
  • Postupajte na način koji je u skladu sa vrednostima organizacije i dugoročnim ciljevima.

Toksično ponašanje, uznemiravanje, diskriminacija ili ponovljeno negativno ponašanje nije prihvatljivo.

Spoljašnja Reprezentacija

Sve osobe povezane sa Refactor Esports predstavljaju organizaciju u javnim kontekstima, bez obzira na ulogu.

Ovo uključuje, ali nije ograničeno na:

  • Strimovi i prenosi
  • Društvene mreže i online platforme
  • Utakmice, scrimovi i turniri
  • Interakcije u zajednici

Kada predstavljate Refactor Esports:

  • Očekuje se da pojedinci postupaju s poštovanjem prema protivnicima, saigračima i zajednici
  • Ponašanje koje bi moglo naštetiti ugledu organizacije trebalo bi da se izbegava
  • Ime i identitet organizacije ne bi trebalo da budu povezani sa političkim, kontroverznim ili ekstremnim izjavama
  • Komunikacija treba da ostane primerena, konstruktivna i sigurna za sponzore kada je relevantno

Unutrašnje Ponašanje

Unutar organizacije:

  • Očekuje se da učesnici doprinose saradnji i međusobnom poštovanju unutar tima
  • Nesuglasice treba rešavati konstruktivno i putem odgovarajućih komunikacionih kanala
  • Javni konflikti ili narušavajuće ponašanje nisu u skladu sa vrednostima organizacije

Odgovornost i Svesnost

Svaki pojedinac je odgovoran za svoje ponašanje i način na koji predstavlja organizaciju.

Učešće u Refactor Esports-u podrazumeva razumevanje i usklađenost sa ovim Kodeksom ponašanja.

Rukovanje problemima

Ako se pojavi ponašanje koje bi moglo negativno uticati na tim, okruženje ili organizaciju:

  • Situacija se može rešiti kroz razgovor i razjašnjenje
  • Organizacija može preduzeti odgovarajuće mere kako bi zaštitila okruženje tima i njegov integritet

Fleksibilnost

Ova politika služi kao opšta smernica i može se ažurirati ili prilagoditi kako se organizacija razvija.

Ažurirano 2026-03-29.