Bu politika, Refactor Esports ile ilişkili bireylerden beklenen davranış standartlarını ortaya koyar.
Tüm katılımcılar için geçerlidir; rol veya katılım biçimi ne olursa olsun, gönüllü katkıda bulunanlar ve sözleşmeli danışmanlar da dahil.
Amaç, kuruluş içinde ve tüm dış etkileşimlerde saygılı, yapıcı ve sürdürülebilir bir ortamı desteklemektir.
Genel Davranış
Tüm bireylerden beklenenler şunlardır:
- Başkalarına saygı, adalet ve profesyonellik gösterin
- Pozitif ve yapıcı bir ortam için katkıda bulunun
- Açık ve saygılı bir iletişim kurun, rekabetçi durumlarda bile.
- Kuruluşun değerleriyle ve uzun vadeli hedefleriyle uyumlu şekilde hareket edin
Toksik davranışlar, taciz, ayrımcılık veya tekrarlanan olumsuz davranışlar kabul edilmez.
Dış Temsil
Refactor Esports ile ilişkili tüm kişiler, görevleri ne olursa olsun kurumu kamusal alanlarda temsil ederler.
Bunlar şunları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Akışlar ve yayınlar
- Sosyal medya ve çevrimiçi platformlar
- Maçlar, scrimler ve turnuvalar
- Topluluk etkileşimleri
Refactor Esports'ı temsil ederken:
- Bireylerin rakiplere, takım arkadaşlarına ve topluluğa karşı saygılı davranması beklenir.
- Kuruluşun itibarına zarar verebilecek davranışlardan kaçınılmalıdır
- Kuruluşun adı ve kimliği politik, tartışmalı veya aşırı ifadelerle ilişkilendirilmemelidir
- İletişim, ilgili olduğunda uygun, yapıcı ve sponsorlar açısından güvenli olmalıdır
İç Davranış
Kurum içinde:
- Katılımcılardan, işbirliğine dayalı ve saygılı bir ekip ortamına katkıda bulunmaları beklenir.
- Anlaşmazlıklar yapıcı bir şekilde ve uygun iletişim kanalları aracılığıyla ele alınmalıdır.
- Kamuya açık çatışmalar veya bozucu davranışlar, kuruluşun değerleriyle uyumlu değildir
Sorumluluk ve Farkındalık
Her birey kendi davranışlarından ve kurumu nasıl temsil ettiğinden sorumludur.
Refactor Esports'e katılım, bu Davranış Kuralları'nı anlama ve bunlara uyum sağlamayı gerektirir.
Sorunların Yönetimi
Ekip, ortam veya organizasyonu olumsuz etkileyebilecek davranış ortaya çıkarsa:
- Durum, tartışma ve netleştirme yoluyla ele alınabilir
- Kurum, ekip ortamını ve bütünlüğünü korumak için uygun önlemler alabilir.
Esneklik
Bu politika, genel bir rehber olarak hizmet eder ve kuruluş geliştiği sürece güncellenebilir veya uyarlanabilir.
Son güncelleme 2026-03-29.