Bu politika, Refactor Esports'in bireyleri nasıl işe aldığı ve onlarla nasıl etkileşim kurduğu konusundaki ilkeleri ve yaklaşımı ortaya koymaktadır.
İşe alım faaliyetlerine dahil olan tüm kişiler için geçerlidir; yöneticiler, koçlar ve kuruluşun diğer temsilcileri de dahildir.
Amaç, işe alımın saygılı, şeffaf ve sorumlu bir şekilde yürütülmesini sağlamaktır.
Genel İlkeler
Refactor Esports'te işe alım süreci açıklık, saygı ve bireysel tercihe dayanır.
Aşağıdaki ilkeler geçerlidir:
- Bireylere saygılı ve şeffaf bir şekilde yaklaşılır
- Katılım her zaman gönüllüdür ve kişinin kendi kararına dayanır.
- İşe alım süreçlerinde baskı veya zorlama kullanılmaz.
- İletişim, beklentiler ve katılımın niteliği konusunda net olmalı
Oyuncu İşe Alımı
Oyuncu ararken:
- Oyuncularla açık ve saygılı bir iletişim kurulur.
- Oyuncu, katılmak isteyip istemediğine bağımsız olarak karar verir
- İşe alım süreci, bireyleri kendi iradelerine karşı hareket ettirmeye çalışmayı içermemektedir
- Mevcut ekipler, topluluklar ve kuruluşlar saygı gösterilmelidir.
Amacımız, gelişmek isteyen ve daha yapılandırılmış ve rekabetçi bir ortamda yer almak isteyen oyuncular için fırsatlar yaratmaktır.
Kurumsal Temsil
İşe alım sürecine dahil olan tüm kişiler Refactor Esports'u temsil eder.
Böylece:
- İletişim, kuruluşun değerlerini ve standartlarını yansıtmalıdır.
- İşe alım, topluluk içinde güveni koruyacak şekilde yürütülmelidir
- Diğer ekiplerle veya topluluklarla ilişkileri zedeleyebilecek eylemlerden kaçınılmalıdır
Sorumluluk
İşe alım sürecine dahil olan kişilerden şu beklenir:
- Bu politikaya uygun hareket edin
- başkalarıyla nasıl yaklaşacakları ve iletişim kuracakları konusunda iyi kararlar verin
- gerektiğinde belirsiz veya hassas durumları üst mercilere bildirin
Esneklik
Bu politika, genel bir çerçeve olarak hizmet eder ve kuruluş geliştiği sürece güncellenebilir veya uyarlanabilir.
Son güncelleme 2026-03-29.