Refactor Esports perustuu läpinäkyvyyteen, rakenteeseen ja pitkän aikavälin kestävyyteen. Tällä sivulla kerrotaan, miten taloudellisia resursseja hallitaan ja käytetään organisaatiossa.
Tavoitteenamme on varmistaa, että kaikki resurssit käytetään tiimin tukemiseen, suorituskyvyn parantamiseen sekä organisaation tulevaa kasvua varten vahvan perustan rakentamiseen.
Tämä rakenne on suunniteltu luomaan selkeyttä, oikeudenmukaisuutta ja luottamusta organisaation sisällä - varmistamaan, että jokainen ymmärtää, miten resurssit hallitaan ja miten organisaatio toimii ajan mittaan.
Rahoitusfilosofia
Refactor Esports toimii järjestelmällisellä ja pitkän aikavälin lähestymistavalla talouteen:
- Rahoitusta käytetään tiimin tukemiseen, ei yksilöiden tukemiseen.
- Resurssit jaetaan läpinäkyvästi ja järjestelmällisesti
- Kasvu rakentuu uudelleensijoittamisen ja kestävän kehityksen kautta.
- Taloudelliset päätökset painottavat pitkän aikavälin kehitystä lyhyen aikavälin voittojen edelle
- Organisaatioon osallistuminen ei oikeuta korvaukseen, voitonjakoon tai tuleviin maksuihin
- Osallistuminen ei edellytä mitään suoritusta, läsnäoloa tai työpanosta yrityksen hyväksi.
Osallistuminen ja talousmalli
Refactor Esportsiin osallistuminen on oma-aloitteista eikä se tarkoita työsuhdetta tai toimeksiantosuhdetta.
Organisaation sisäiset budjetit tai resurssien kohdentaminen ovat sisäisiä malleja, joita käytetään tukemaan toimintoja, kuten turnauksia, koulutusta, matkoja ja varusteita. Tämä ei automaattisesti muodosta palkkaa tai korvausta. Verotus määräytyy voimassa olevan lainsäädännön mukaan.
Organisaation tarjoamat kaikki laitteet ja resurssit pysyvät yrityksen omistuksessa ja niitä käytetään vain organisaation toiminnan puitteissa.
Budjetin Kohdentaminen
Alla oleva allokaatio edustaa korkean tason sisäistä mallia siitä, miten varoja aiotaan jakaa organisaatiossa. Sen tarkoituksena on ohjata tasapainoa ja priorisointia, eikä edustaa kiinteitä tai taattuja määriä.
Organisaation sisäisten varojen tarkoituksena on tukea tiimitoimintaa, eikä niitä ole tarkoitettu henkilökohtaiseksi korvaukseksi tai palkaksi.
| Budjettikategoria | % | Tarkoitus | Maksimi Saldo |
| Pelaajat | 35% | Tiimiin liittyviä kustannuksia, kuten matkat, bootcampit tai kilpailut | 10 000 kr → siirrettiin Future Fundiin |
| Joukkueen Varusteet ja Suorituskyky | 10% | Tiimin suorituskyvyn parantamiseen tarkoitetut varusteet, ensisijaisesti aktiivisille pelaajille | 5 000 kr → sitten siirretään Pelaajille |
| Kilpailumaksut | 15% | Liiga- ja turnausmaksut | 5 000 kr → sitten siirrettiin laitteisiin ja suorituskykyyn |
| Toimintabudjetti | 8% | Päivittäiset toiminnot, odottamattomat kustannukset, pienet hankinnat | |
| Infrastruktuuri | 4% | Verkkosivusto, webhotelli, työkalut ja tekninen infrastruktuuri | 5 000 kr → siirretään operatiiviseen budjettiin |
| Markkinointi | 7% | Brändäys, sosiaalinen media, mainonta ja yhteisön rakentaminen | |
| Tuotteet | 10% | Tiimin identiteetti, pelipaidat, tarrat ja fanituotteet | 5 000 kr → sitten siirretty Marketingiin |
| Tulevaisuuden Rahasto | 4% | Säästöt tulevia investointeja ja suurempia hankkeita varten | |
| Hallinto | 4% | Oikeudelliset, taloudelliset ja hallinnolliset kustannukset | 5 000 kr → siirretään operatiiviseen budjettiin |
| Toimintaylijäämä | 3% | Ylijäämää käytetään organisaation kehittämiseen tai se poistetaan organisaation omistajan toimesta | 5 000 kr → siirretään operatiiviseen budjettiin |
Palkintoraha
Palkinnot ja kilpailuun liittyvät tuotot, ellei tapahtuman järjestäjä toisin määrää, kerätään ja kohdennetaan organisaatiolle. Organisaatiolle maksetut palkinnot muodostavat yhtiön liikevaihdon.
Kaikki saadut varat jaetaan organisaation sisäisen budjetin allokaatiojärjestelmän mukaan.
Jos varoja maksetaan kuitenkin yrityksen työntekijöille, tämä voi muodostaa veronalaisen korvauksen.
Budjetin Kohdentaminen Ajan Mittaan
Tässä osiossa kerrotaan, miten varoja jaetaan ja asetetaan organisaation käyttöön ajan mittaan.
- Organisaation budjetti jaetaan jatkuvasti ajan kuluessa
- Kaikki kategoriat rahoitetaan suhteellisesti allokointimallin mukaan
- Varat tulevat saataville vähitellen jakson aikana
- Jakelu perustuu organisaation tarpeisiin ja suunniteltuihin toimintoihin
- Käyttämättömät varat pysyvät organisaation sisällä
Verot ja yksilöllinen vastuu
Jokainen on vastuussa siitä, että hän ilmoittaa ja maksaa sovellettavat verot, jotka liittyvät hänen organisaatioon osallistumisestaan saamiin korvauksiin, etuuksiin tai tuloihin.
Jos palkinto maksetaan suoraan yksittäisille pelaajille kolmannen osapuolen järjestäjän toimesta, pelaaja vastaa sovellettavista veroista.
Tarjotut edut tai resurssit, kuten matkat, laitteet tai osallistuminen toimintaan, voivat joissakin tapauksissa olla veronalaisia etuja sovellettavien lakien mukaan. Tämä arvioidaan tapauskohtaisesti sovellettavan verolainsäädännön nojalla.
Muutokset & Joustavuus
Tällä sivulla kuvatut taloudelliset rakenteet ja kohdentamismallit eivät ole lopullisia, ja niitä voidaan päivittää tai muuttaa milloin tahansa.
Organisaatio kasvaa ja kehittyy, ja muutoksia voidaan tehdä varmistamaan kestävyyden, heijastamaan uusia prioriteetteja tai sopeutumaan tiimin ja sen toimintojen tarpeisiin.
Rakenteen muutokset tai resurssien kohdentamisen muutokset eivät oikeuta taloudelliseen korvaukseen.
Kaikki päivitykset tehdään tarkoituksena ylläpitää jäsenneltyä, oikeudenmukaista ja läpinäkyvää lähestymistapaa siihen, miten resurssit hallitaan.
Oikeudellinen rakenne
Refactor Esports on brändätty toiminto Two-Dot-Oh'n sisällä, rekisteröity ruotsalainen yhtiö. Esports-organisaatio ei ole erillinen oikeushenkilö, vaan osa yhtiön laajempaa toimintaa.
Refactor Esportsiin osallistuminen tapahtuu omasta aloitteestaan eikä se tarkoita mitään työsuhdetta tai toimeksiantosuhdetta yksilön ja yrityksen välillä. Osallistuminen ei myöskään anna oikeutta korvaukseen, palkkaan tai muuhun taloudelliseen korvaukseen.
Kaikki Refactor Esportsiin liittyvä taloudellinen toiminta, varat ja resurssit ovat yrityksen omistuksessa ja hallinnassa. Varat käytetään ensisijaisesti liiketoiminnan ja sen toimintojen tukemiseen, eikä niitä ole tarkoitettu yksilöille maksettaviksi korvauksiksi, eivätkä ne välttämättä muodosta korvausta sovellettavan lainsäädännön mukaisesti.
Toiminta tapahtuu yrityksen kehitysvaiheessa, ja tavoitteena on lopulta perustaa erillinen oikeushenkilö (esim. voittoa tavoittelematon yhdistys tai osakeyhtiö).