On mahdollisuus osallistua Refactor Esportsiin tiiminjohtajana.

Tämä rooli keskittyy tiimin rakenteen, koordinoinnin ja kehityksen tukemiseen kilpailullisessa mutta yhteistyöhön kannustavassa ympäristössä.

Osallistumisen luonne - olipa kyse vapaaehtoisesta tai konsulttisopimukseen perustuvasta - on määritelty, keskusteltu ja sovittu ennen minkään sitoumuksen aloittamista.

Tämä sivu kuvaa roolin itsessään. Osallistumisen muoto määritellään erikseen. Osallistumisen laajuus voi vaihdella osallistumisen muodon ja tiimin tarpeiden mukaan.

Lue lisää tiimin johtajan roolista

Löydä lisää siitä, miten tämä rooli voi myötävaikuttaa organisaatiossa.

Tiimin Johtajan Rooli

Lue lisää Refactor Esportsista

Lisätietoja Refactor Esportsin visiosta, rakenteesta, taloudellisesta mallista ja käytännöistä.

Mikä Auttaa Tässä Roolissa

Etsimme yksilöitä, jotka haluavat olla mukana luomassa rakennetta ja tukemassa positiivista ja kestävää tiimityöympäristöä.

  • Jäsennelty ja luotettava
  • Selkeä ja kypsä viestijä
  • Motivoitunut panostamaan pitkäjänteisesti
  • Ratkaisukeskeinen ja proaktiivinen

Ollakseen Roolille Relevantti

Jos haluat osallistua tässä yhteydessä, voi olla hyödyllistä, jos teet seuraavaa:

  • Ole vähintään 18 vuotta vanha
  • Käytä Discordia sujuvasti ja järjestelmällisesti
  • Hyvät englannin kielen viestintätaidot (ruotsin kielen taito katsotaan eduksi)

Kiva lisä

Seuraava kokemus ei ole pakollinen, mutta katsotaan sitä etuna:

  • Vahva ymmärrys ryhmädynamiikasta

Sekä:

  • Ruotsissa
  • On etu, jos sinulla on mahdollisuus olla aktiivinen viikon aikana (pääosin illalla Ruotsin ajan mukaan)
  • Tunnet ruotsalaisen e-urheilun kentän (League of Legends on etu)
  • Kokemusta ruotsalaisten pelaajien tai peliyhteisöjen kanssa työskentelemisestä

Mitä Saat

Refactor Esportsin osana saat kokemusta ja mahdollisuuden vaikuttaa organisaation pitkäjänteiseen kehitykseen.

  • Mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten tiimi toimii ja kehittyy
  • Kokemusta esports-joukkueen rakentamisesta ja koordinoinnista
  • Osallistuminen pelattavuuteen, strategiaan ja kehitykseen liittyviin keskusteluihin

Sekä:

  • Mahdollisuus vaikuttaa organisaation pitkän aikavälin suuntaan
  • Olla osa järjestäytynyttä ja läpinäkyvää esports-ympäristöä
  • Selkeä rooli organisaatiossa, mukaan lukien virallinen edustus

Osallistuminen & Roolirakenne

On tärkeää ymmärtää, miten tämä rooli on organisaatiossa järjestetty.

Tämä rooli kuvaa tehtävää Refactor Esportsissa. Osallistumisen muoto on erikseen määritelty, keskusteltu ja etukäteen sovittu.

Osallistuminen voi tapahtua seuraavien muotojen mukaan:

  • Vapaaehtoinen osallistuminen

    Osallistuminen perustuu henkilökohtaiseen aloitteeseen, ilman korvausta, velvoitteita tai muodollisia suoritusvaatimuksia. Tämä ei muodosta työsuhdetta eikä mitään sopimuksellisesti perustuvaa työskentelysuhdetta.

  • Konsulttien sitoutuminen

    Tietyissä tapauksissa rooli voidaan hoitaa virallisen sopimuksen avulla, jossa määritellään vastuut, laajuus ja korvaus. Tällaiset sitoumukset käsitellään erikseen, eivätkä ne muodosta työsuhdetta.

    Etsimme henkilöitä, jotka ovat motivoituneita panostamaan pitkäjänteiseen kehitykseen, olipa kyse vapaaehtoistoiminnasta tai hieman rakenteellisemmin järjestetystä sitoutumisesta.

Riippumatta osallistumisen muodosta:

  • suhteen luonne on selkeästi kerrottu etukäteen ja siitä on sovittu etukäteen,
  • osallistuminen ei luo mitään automaattista oikeutta korvaukseen,
  • organisaation resurssit käytetään toimintojen tukemiseen, ei yleisenä yksittäisenä korvauksena

Näin voit ottaa yhteyttä

Jos haluat tiedustella tätä sitoumusta koskevaa asiaa, kopioi alla oleva lomake, täytä vastauksesi ja lähetä se sähköpostitse osoitteeseen [email protected] (Discord on myös hyväksytty).

Tähän yhteydenottoon liittyvä kaikki viestintä tapahtuu joko englanniksi tai ruotsiksi.

Käymme saapuvat viestit läpi ja saatamme palata asiaan, jos se vaikuttaa tarpeelliselta. Jos tällä hetkellä ei ole tarvetta, viestisi tallennetaan ja voimme ottaa yhteyttä sinuun tulevaisuudessa.

Kannustamme sinua olemaan rehellinen ja harkitseva vastauksissasi - se auttaa meitä ymmärtämään, keitä olet ja miten voisit myötävaikuttaa organisaatioon.

Ottamalla yhteyttä meihin hyväksyt, että käsittelemme tietojasi hakemuksesi käsittelyä varten.

================================================================================ Important ================================================================================ What is the nature of your intended participation? [ ] Voluntary participation (no compensation, no employment relationship) [ ] Open to consultant arrangement depending on role and needs ================================================================================ Basic Information ================================================================================ What is your real name? ________________________________ Which country do you live in? ________________________________ How old are you? ________________________________ Are you able to be active during evenings (CET / Swedish time)? [ ] Yes [ ] No ================================================================================ About You Online ================================================================================ What is your online nickname? ________________________________ Discord (including #): ________________________________ Do you have Instagram, Twitch, Twitter, YouTube, etc.? ________________________________ Do you have an email (in case we cannot reach you via Discord)? ________________________________ ================================================================================ Experience & Background ================================================================================ Have you been a Team Manager before? ________________________________ Do you have experience with any of the following? [ ] Esports teams [ ] Leadership (work/school) [ ] Events / organization [ ] Coaching [ ] None of the above How much do you know about League of Legends? [ ] No knowledge [ ] Familiar with the game [ ] Basic understanding [ ] Good understanding [ ] Deep understanding ================================================================================ How You Think ================================================================================ A player does not show up for scrim without notice. What do you do? ________________________________ Two players start arguing in Discord after a loss. How do you handle it? ________________________________ The team loses several matches in a row and motivation is low. What do you do? ________________________________ What do you think is most important in a team: results or environment? Why? ________________________________ A player performs well in-game but repeatedly creates a negative atmosphere. How do you handle it? ________________________________ You have a close relationship with a player who is no longer performing or participating as expected. How do you act? ________________________________ ================================================================================ Structure & Responsibility ================================================================================ How would you organize a weekly or monthly schedule for a team? ________________________________ How would you encourage participation and engagement? ________________________________ How would you approach a situation where a player who is skilled but creates a negative atmosphere? ________________________________ How would you find tournaments, leagues, and matches for the team? ________________________________ How would you go about finding a coach for the team? ________________________________ What do you think are the most important qualities of a good coach? ________________________________ Do you use AI/ChatGPT/LLMs? ________________________________ ================================================================================ Personal ================================================================================ Why do you want to be a Team Manager for this team? ________________________________ What makes you a good manager? ________________________________ What is your biggest weakness in this type of role? ________________________________ Is there anything we should know about you that we haven’t asked? ________________________________ ================================================================================ Commitment ================================================================================ How long do you see yourself being involved? [ ] 1–3 months [ ] 3–6 months [ ] 6+ months How much time would you like to contribute per week? ________________________________