Tämä politiikka määrittelee Refactor Esportsiin liittyville henkilöille odotetut käyttäytymistavat.
Se koskee kaikkia osallistujia riippumatta heidän roolistaan tai osallistumisen muodosta, mukaan lukien sekä vapaaehtoiset tekijät että sopimuksella palkatut konsultit.
Tarkoituksena on tukea kunnioittavaa, rakentavaa ja kestävää ympäristöä organisaation sisällä sekä kaikissa ulkoisissa vuorovaikutuksissa.
Yleinen käytös
Kaikkien odotetaan:
- Kohtele muita kunnioittavasti, oikeudenmukaisesti ja ammattimaisesti
- Tue positiivista ja rakentavaa ilmapiiriä
- Kommunikoi selkeästi ja kunnioittavasti, jopa kilpailutilanteissa
- Toimi tavalla, joka on linjassa organisaation arvojen ja pitkän aikavälin tavoitteiden kanssa
Toksinen käytös, häirintä, syrjintä tai toistuva negatiivinen käytös ei ole hyväksyttävää.
Ulkoinen Edustus
Kaikki Refactor Esportsiin liittyvät henkilöt edustavat organisaatiota julkisissa yhteyksissä riippumatta roolista.
Tähän sisältyy muun muassa:
- Streamit ja lähetykset
- Sosiaalinen media ja verkkoalustat
- Ottelut, harjoitusottelut ja turnaukset
- Yhteisön vuorovaikutukset
Kun edustat Refactor Esports:
- Henkilöiltä odotetaan kunnioittavaa käytöstä vastustajia, joukkuekavereita ja yhteisöä kohtaan.
- Käytöksestä, joka saattaa vahingoittaa organisaation mainetta, tulisi välttää.
- Organisaation nimeä ja identiteettiä ei tulisi liittää poliittisiin, kiistanalaisiin tai äärimmäisiin lausumiin
- Viestinnän tulisi pysyä asiallisena, rakentavana ja tarvittaessa "sponsor-safe"
Sisäinen Käytös
Organisaation sisällä:
- Osallistujilta odotetaan, että he edistävät yhteistyöhön perustuvaa ja kunnioittavaa tiimityöympäristöä
- Eriävät mielipiteet tulisi käsitellä rakentavasti ja asianmukaisia viestintäkanavia käyttäen.
- Julkiset konfliktit tai häiritsevä käytös eivät ole organisaation arvojen mukaisia
Vastuu ja Tietoisuus
Jokainen on vastuussa omasta käyttäytymisestään ja siitä, miten hän edustaa organisaatiota.
Refactor Esportsiin osallistuminen tarkoittaa tämän käyttäytymiskoodin ymmärtämistä ja sen noudattamista.
Ongelmien käsittely
Jos ilmenee käytöstä, joka saattaa vaikuttaa negatiivisesti tiimiin, ympäristöön tai organisaatioon:
- Tilanne voidaan käsitellä keskustelun ja selventämisen kautta.
- Organisaatio voi ryhtyä asianmukaisiin toimiin tiimin työympäristön ja sen eheyden suojaamiseksi
Joustavuus
Tämä politiikka toimii yleisenä ohjeistuksena ja sitä voidaan päivittää tai muokata organisaation kehittyessä.
Viimeksi päivitetty 2026-03-29.