Cette politique décrit les principes et l’approche que Refactor Esports adopte pour recruter et engager des individus.
Cela s'applique à toutes les personnes impliquées dans les activités de recrutement, y compris les cadres, les entraîneurs et les autres représentants de l'organisation.
Le but est de veiller à ce que le recrutement soit mené de manière respectueuse, transparente et responsable.
Principes généraux
Le recrutement au sein de Refactor Esports repose sur l'ouverture, le respect et le choix individuel.
Les principes suivants s'appliquent :
- Les individus sont abordés de manière respectueuse et transparente
- La participation est toujours volontaire et repose sur la décision personnelle de chacun.
- Aucune pression ni coercition n'est utilisée dans les processus de recrutement.
- La communication doit être claire quant aux attentes et à la nature de l'implication.
Recrutement de joueurs
Lors du recrutement de joueurs :
- Les joueurs sont contactés ouvertement et respectueusement
- Le joueur décide indépendamment s'il veut rejoindre
- Le recrutement ne consiste pas à déplacer des individus contre leur volonté.
- Les équipes, communautés et organisations existantes doivent être traitées avec respect
L'objectif est de créer des opportunités pour les joueurs qui veulent se développer et participer à un environnement plus structuré et compétitif.
Représentation Organisationnelle
Toutes les personnes impliquées dans le recrutement représentent Refactor Esports.
En tant que tel :
- Communication doit refléter les valeurs et les normes de l'organisation
- Le recrutement doit être mené de façon à préserver la confiance au sein de la communauté
- Les actions qui pourraient nuire aux relations avec d'autres équipes ou communautés devraient être évitées.
Responsabilité
Les personnes impliquées dans le recrutement sont tenues de :
- agissez en conformité avec cette politique
- faire preuve de bon sens dans la façon dont ils s'approchent et communiquent avec les autres
- remonter les situations ambiguës ou sensibles si nécessaire
Flexibilité
Cette politique sert de cadre général et peut être mise à jour ou adaptée à mesure que l'organisation évolue.
Dernière mise à jour le 29 mars 2026.