यह नीति Refactor Esports से जुड़े व्यक्तियों के लिए व्यवहार के अपेक्षित मानकों को बताती है।
यह सभी प्रतिभागियों पर लागू होता है, चाहे उनकी भूमिका या भागीदारी का स्वरूप कुछ भी हो, जिसमें स्वयंसेवी योगदानकर्ता और अनुबंधित सलाहकार दोनों शामिल हैं.
हमारा उद्देश्य संगठन के भीतर और सभी बाहरी संपर्कों में एक सम्मानजनक, रचनात्मक और टिकाऊ वातावरण बनाए रखना है।
सामान्य आचरण
सभी व्यक्तियों से अपेक्षा की जाती है:
- दूसरों के साथ सम्मान, निष्पक्षता और पेशेवर व्यवहार करें
- एक सकारात्मक और रचनात्मक वातावरण में योगदान दें
- स्पष्ट और सम्मानपूर्वक संवाद करें, भले ही प्रतिस्पर्धी परिस्थितियाँ हों
- ऐसा करें जो संगठन के मूल्यों और दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ संरेखित हो।
जहरीला आचरण, उत्पीड़न, भेदभाव, या बार-बार नकारात्मक आचरण स्वीकार नहीं किया जाता।
बाहरी प्रतिनिधित्व
Refactor Esports से जुड़े सभी लोग सार्वजनिक संदर्भों में संगठन का प्रतिनिधित्व करते हैं, भूमिका की परवाह किए बिना.
इनमें शामिल हैं, लेकिन यह तक सीमित नहीं है:
- स्ट्रीम्स और प्रसारण
- सोशल मीडिया और ऑनलाइन प्लेटफॉर्म्स
- मैच, स्क्रिम्स, और टूर्नामेंट्स
- समुदाय के संवाद
Refactor Esports का प्रतिनिधित्व करते समय:
- व्यक्तियों से अपेक्षित है कि वे विपक्षियों, टीम के साथियों और समुदाय के प्रति सम्मानपूर्ण व्यवहार करें
- ऐसा व्यवहार जो संगठन की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचा सकता है उसे टाला जाना चाहिए
- संगठन के नाम और पहचान राजनीतिक, विवादास्पद, या चरम बयानों से जुड़ने नहीं चाहिए
- संवाद उपयुक्त, रचनात्मक और जहाँ प्रासंगिक हो वहाँ स्पॉन्सर-अनुकूल बना रहना चाहिए।
आंतरिक आचरण
संगठन के भीतर:
- प्रतिभागियों से अपेक्षा है कि वे एक सहयोगी और सम्मानजनक टीम वातावरण में योगदान दें.
- विवादों को रचनात्मक ढंग से हल किया जाना चाहिए और उपयुक्त संचार चैनलों के माध्यम से
- सार्वजनिक संघर्ष या व्यवधानकारी व्यवहार संगठन के मूल्यों के अनुरूप नहीं हैं
जिम्मेदारी और जागरूकता
हर व्यक्ति अपने व्यवहार के लिए और संगठन का प्रतिनिधित्व कैसे करता है, इसके लिए वह स्वयं जिम्मेदार है.
Refactor Esports में भागीदारी का मतलब इस Code of Conduct को समझना और उसके अनुरूप होना है.
मुद्दों का प्रबंधन
यदि ऐसा व्यवहार सामने आता है जो टीम, पर्यावरण या संगठन पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है:
- स्थिति को चर्चा और स्पष्टीकरण के माध्यम से हल किया जा सकता है
- संस्था टीम के माहौल और उसकी अखंडता की सुरक्षा के लिए उचित कदम उठा सकती है
लचीलापन
यह नीति एक सामान्य मार्गदर्शक के रूप में कार्य करती है और जैसे-जैसे संगठन विकसित होता है, इसे अपडेट किया जा सकता है या अनुकूलित किया जा सकता है।
अंतिम अपडेट 2026-03-29.