Ova politika opisuje očekivane standarde ponašanja za osobe povezane s Refactor Esports.

To se odnosi na sve sudionike, bez obzira na njihovu ulogu ili oblik sudjelovanja, uključujući i volonterske suradnike te ugovorene savjetnike.

Svrha je podržati okruženje u kojem vlada međusobno poštovanje, konstruktivnost i održivost unutar organizacije i u svim vanjskim interakcijama.

Opće Ponašanje

Od svih osoba se očekuje da:

  • Ponašajte se prema drugima s poštovanjem, pravednošću i profesionalizmom
  • Doprinesite pozitivnom i konstruktivnom okruženju
  • Komunicirajte jasno i s poštovanjem, čak i u konkurentskim situacijama.
  • Postupajte na način koji odražava vrijednosti organizacije i njezine dugoročne ciljeve

Nije prihvatljivo toksično ponašanje, uznemiravanje, diskriminacija ili ponovljeno negativno ponašanje.

Vanjska reprezentacija

Sve osobe povezane s Refactor Esportsom predstavljaju organizaciju u javnim kontekstima, bez obzira na ulogu.

Ovo uključuje, ali nije ograničeno na:

  • Strimovi i prijenosi
  • Društvene mreže i online platforme
  • Utakmice, scrimovi i turniri
  • Interakcije zajednice

Kada predstavljate Refactor Esports:

  • Očekuje se da se pojedinci ponašaju s poštovanjem prema protivnicima, suigračima i zajednici
  • Ponašanje koje bi moglo naštetiti ugledu organizacije trebalo bi izbjegavati
  • Ime i identitet organizacije ne bi smjeli biti povezani s političkim, kontroverznim ili ekstremnim izjavama
  • Komunikacija treba ostati prikladna, konstruktivna i sigurna za sponzore gdje je relevantno

Unutarnje Ponašanje

Unutar organizacije:

  • Očekuje se da sudionici doprinose suradničkom i pristojnom timskom okruženju
  • Nesuglasice se trebaju rješavati na konstruktivan način i kroz odgovarajuće komunikacijske kanale
  • Javni sukobi ili neprimjereno ponašanje nisu u skladu s vrijednostima organizacije.

Odgovornost i Svijest

Svaka osoba je odgovorna za svoje ponašanje i način na koji predstavlja organizaciju.

Sudjelovanje u Refactor Esportsu podrazumijeva razumijevanje i usklađenost s ovim kodeksom ponašanja.

Rješavanje problema

Ako se pojavi ponašanje koje bi moglo negativno utjecati na tim, radno okruženje ili organizaciju:

  • Situacija se može riješiti kroz razgovor i pojašnjenje
  • Organizacija može poduzeti odgovarajuće mjere kako bi zaštitila radno okruženje tima i njegov integritet

Fleksibilnost

Ova politika služi kao opći vodič i može se ažurirati ili prilagoditi kako se organizacija razvija.

Posljednje ažurirano 2026-03-29.