A Refactor Esports a transzparenciára, a struktúrára és a hosszú távú fenntarthatóságra épül. Ez az oldal bemutatja, hogyan kezelik és használják fel a szervezeten belüli pénzügyi erőforrásokat.
Célunk, hogy minden erőforrást a csapat támogatására, a teljesítmény javítására és a szervezet jövőbeni növekedéséhez szükséges szilárd alap megteremtésére használjunk.
Ez a felépítés célja, hogy világosságot, tisztességet és bizalmat teremtsen a szervezeten belül - biztosítva, hogy mindenki megértse, hogyan kezelik az erőforrásokat, és hogyan működik a szervezet az idő múlásával.
Pénzügyi filozófia
A Refactor Esports strukturált és hosszú távú megközelítéssel kezeli a pénzügyeit:
- A forrásokat a csapat támogatására használják, nem pedig az egyéneket
- Az erőforrásokat átláthatóan és rendszerezetten allokálják
- A növekedés az újrabefektetés és a fenntarthatóság révén épül
- A pénzügyi döntések a hosszú távú fejlődést részesítik előnyben a rövid távú nyereségekhez képest
- A szervezetben való részvétel nem jár semmilyen kártérítési joggal, nyereségrészesedési joggal vagy jövőbeli kifizetésekkel
- A részvételhez nem szükséges semmilyen teljesítmény, jelenlét vagy munkavégzés a vállalat felé.
Részvétel és Pénzügyi Modell
A Refactor Esports-ben való részvétel saját kezdeményezésen alapul, és nem utal semmilyen foglalkoztatási vagy megbízási viszonyra.
A szervezeten belüli bármilyen költségvetés vagy erőforrás-elosztás egy belső modell, amelyet olyan tevékenységek támogatására használnak, mint a versenyek, edzés, utazás és felszerelés. Ez nem automatikusan minősül bérnek vagy juttatásnak. Az adó megállapítása a hatályos jogszabályok szerint történik.
Az összes eszköz és erőforrás, amelyet a szervezet biztosít, a vállalat tulajdonát képezi, és kizárólag a szervezet tevékenységeinek keretében használható.
Költségvetés felosztása
Az alábbi allokáció egy magas szintű belső modellt mutat be arról, hogyan tervezik a források szervezeten belüli elosztását. Célja az egyensúly és a prioritások irányításának segítése, nem pedig rögzített vagy garantált összegek bemutatása.
A szervezeten belüli összes forrást a csapat tevékenységeinek támogatására szánják, és nem személyes juttatásként vagy fizetésként értelmezik.
| Költségvetési Kategória | % | Cél | Maximális Egyenleg |
| Játékosok | 35% | Csapatköltések, például utazás, bootcampok vagy versenyek | 10 000 kr → majd átutalásra kerül a Future Fundhoz |
| Csapat Felszerelés és Teljesítmény | 10% | Eszközök a csapat teljesítményének javítására, kiemelten az aktív játékosok számára | 5 000 kr → majd átutalásra kerül a Playersnek |
| Nevezési Díjak | 15% | Liga- és versenyrészvételi díjak | 5,000 kr → majd átutalásra kerül a Felszerelés és Teljesítmény |
| Üzemeltetési költségvetés | 8% | Napi műveletek, váratlan költségek, kisebb kiadások | |
| Infrastruktúra | 4% | Weboldal, tárhely, eszközök és technikai infrastruktúra | 5 000 kr → majd átvezetve a Működési költségvetésbe |
| Marketing | 7% | Branding, közösségi média, reklám és közösségépítés | |
| Termékek | 10% | Csapat arculata, mezek, matricák és árucikkek | 5 000 kr → majd Marketingre átutalva |
| Jövő Alap | 4% | Megtakarítások a jövőbeli befektetésekhez és a nagyobb kezdeményezésekhez | |
| Adminisztráció | 4% | Jogi, pénzügyi és adminisztratív költségek | 5 000 kr → majd átvezetve a Működési költségvetésbe |
| Működési többlet | 3% | A szervezet fejlesztésére használt többlet, vagy a szervezet tulajdonosa által kivont | 5 000 kr → majd átvezetve a Működési költségvetésbe |
Nyeremény
Díjazás és a versennyel kapcsolatos bevételek - hacsak a rendezvény szervezője másként nem rendelkezik - a szervezethez kerülnek, és a szervezet részére kiosztásra kerülnek. A szervezetnek kifizetett díjazás a vállalat bevétele.
A beérkező forrásokat a szervezet belső költségvetési allokációs modellje szerint osztják el.
Ha a cég alkalmazottainak mégis pénzt fizetnek ki, az adóköteles juttatásnak minősülhet.
Költségvetés Felosztása Időben
Ez a szakasz bemutatja, hogyan osztják el a forrásokat és válnak elérhetővé a szervezeten belül az idő folyamán.
- A szervezet költségvetése az idő múlásával folyamatosan kiosztásra kerül
- Az összes kategóriát arányosan finanszírozzák az allokációs modell alapján
- A pénzeszközök az időszak során fokozatosan válnak hozzáférhetővé.
- Az elosztás a szervezet igényei és a tervezett tevékenységek alapján történik
- A fel nem használt pénzeszközök a szervezeten belül maradnak.
Adók és egyéni felelősség
Minden egyén felelős azért, hogy a szervezetben való részvételéhez kapcsolódó kompenzációból, juttatásokból vagy jövedelemből származó adókat bejelentse és megfizesse.
Ha a díjat közvetlenül egyes játékosoknak fizeti ki egy harmadik fél által szervezett rendezvény, a játékos felelős az esetleges adókért.
Az adott nyújtott juttatások vagy erőforrások, például az utazás, a felszerelés vagy a tevékenységekben való részvétel adóköteles juttatásoknak minősülhetnek a hatályos jogszabályok szerint. Ezt a vonatkozó adójogszabályok alapján, egyedi esetekre szabva értékelik.
Változások és Rugalmasság
Az ezen az oldalon leírt pénzügyi struktúra és allokációs modell még nem végleges, és bármikor frissíthető vagy módosítható.
A szervezet növekedésével és fejlődésével változtatásokra kerülhet sor a fenntarthatóság biztosítása, az új prioritások tükrözése vagy a csapat és működésének igényeihez való alkalmazkodás érdekében.
A szerkezeti változások vagy az erőforrás-elosztás módosításai nem jogosítanak fel anyagi kártérítésre.
Bármely frissítés célja az lesz, hogy fenntartsa a strukturált, igazságos és átlátható megközelítést az erőforrások kezelésében.
Jogi Szerkezet
A Refactor Esports a Two-Dot-Oh keretében futó, bejegyzett svéd vállalat részeként működik. Az esport szervezet nem külön jogi személy, hanem a vállalat teljes működésének része.
A Refactor Esports-ben való részvétel saját kezdeményezésére történik, és nem jelent semmilyen munka- vagy megbízási viszonyt a résztvevő és a vállalat között. A részvétel továbbá nem jogosít semmilyen díjazásra, bérre vagy egyéb pénzbeli kifizetésre.
A Refactor Esports-szal kapcsolatos minden pénzügyi művelet, eszköz és forrás a vállalat tulajdonában és irányítása alatt áll. A forrásokat elsősorban a vállalkozás és tevékenységeinek támogatására használják, és nem egyéneknek szánt kifizetésként szolgálnak, és nem feltétlenül minősülnek kompenzációnak a hatályos jogszabályok szerint.
A működés a cég keretében zajlik fejlesztési fázisban, azzal a céllal, hogy végül önálló jogi személyiséggel rendelkező szervezetként legyen létrehozható (például nonprofit egyesület vagy korlátolt felelősségű társaság).