Kebijakan ini menjelaskan prinsip-prinsip dan pendekatan yang dilakukan oleh Refactor Esports dalam merekrut dan menjalin hubungan dengan individu.

Ini berlaku untuk semua individu yang terlibat dalam aktivitas perekrutan, termasuk manajer, pelatih, dan perwakilan lain dari organisasi.

Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa proses perekrutan dilakukan secara sopan, transparan, dan bertanggung jawab.

Prinsip Umum

Rekrutmen di Refactor Esports didasarkan pada keterbukaan, saling menghormati, dan pilihan individu.

Prinsip-prinsip berikut berlaku:

  • Orang-orang didekati secara sopan dan transparan.
  • Partisipasi selalu bersifat sukarela dan didasarkan pada keputusan pribadi masing-masing individu
  • Tidak ada tekanan atau paksaan yang digunakan dalam proses rekrutmen.
  • Komunikasi sebaiknya jelas mengenai ekspektasi dan sifat keterlibatan

Rekrutmen Pemain

Saat merekrut pemain:

  • Para pemain dihubungi secara terbuka dan sopan
  • Pemain memutuskan sendiri apakah mereka ingin bergabung
  • Perekrutan tidak melibatkan upaya memindahkan orang melawan kehendak mereka
  • Tim, komunitas, dan organisasi yang ada seharusnya diperlakukan dengan hormat

Tujuan utamanya adalah menciptakan peluang bagi para pemain yang ingin berkembang dan berpartisipasi dalam lingkungan yang lebih terstruktur dan kompetitif.

Perwakilan Organisasi

Semua orang yang terlibat dalam perekrutan mewakili Refactor Esports.

Dengan demikian:

  • Komunikasi seharusnya mencerminkan nilai-nilai dan standar organisasi
  • Perekrutan harus dilakukan dengan cara yang menjaga kepercayaan di dalam komunitas
  • Tindakan yang berpotensi merusak hubungan dengan tim atau komunitas lain sebaiknya dihindari.

Tanggung jawab

Individu yang terlibat dalam perekrutan diharapkan:

  • bertindak sejalan dengan kebijakan ini
  • gunakan penilaian yang baik dalam cara mereka mendekati dan berkomunikasi dengan orang lain
  • eskalasi situasi yang tidak jelas atau sensitif jika diperlukan

Fleksibilitas

Kebijakan ini berfungsi sebagai kerangka kerja umum dan dapat diperbarui atau disesuaikan seiring perkembangan organisasi.

Terakhir diperbarui 2026-03-29.