このポリシーは、Refactor Esports が個人を採用し、関与させる際の原則とアプローチについて概説します。

採用活動に関与するすべての個人に適用され、マネージャー、コーチ、および組織のほかの代表者を含みます。

目的は、採用が敬意をもって、透明性が高く、責任ある方法で実施されるようにすることです。

基本原則

Refactor Esports における採用は、オープン性、尊重、そして個人の選択を基盤としています。

以下の原則が適用されます：

  • 個人には、敬意を持って透明性のある対応で接近します。
  • 参加は常に任意であり、本人の意思に基づきます。
  • 採用プロセスにおいて、圧力や強制は一切用いません
  • 期待と関与の性質について、コミュニケーションは明確であるべきです。

プレイヤー募集

選手を募集するとき:

  • プレイヤーには、開かれた態度で、敬意を持って連絡します。
  • プレイヤーは参加したいかどうかを自分で決めます。
  • 募集は、本人の意思に反して動かそうとすることを含みません。
  • 既存のチーム、コミュニティ、組織は尊重されるべきです

目標は、成長を望むプレイヤーがより構造化され、競争力のある環境で成長し、参加できる機会を創出することです。

組織の代表

採用に関わるすべての人は、Refactor Esportsを代表します。

このように：

  • コミュニケーションは組織の価値観と基準を反映すべきです。
  • 採用活動は、コミュニティの信頼を損なわない形で実施されるべきだ。
  • 他のチームやコミュニティとの関係を損なう可能性のある行動は避けましょう。

責任

採用に関わる人には、以下のとおり求められます：

  • この方針に沿って行動してください
  • 他者に接する際には、良識をもって判断し、適切にコミュニケーションをとる。
  • 必要に応じて、不明瞭な状況や機微な状況をエスカレーションする

柔軟性

この方針は一般的な枠組みとして機能し、組織が発展するにつれて更新または改訂されることがあります。

最終更新日 2026-03-29。