이스포츠 재정 원칙 및 자원 배분 리팩토링

Refactor Esports는 조직 내 재정 자원이 어떻게 관리되고 사용되는지에 대해 구조적이고 투명한 접근 방식으로 운영합니다.

스웨덴에 등록된 회사의 일원으로서 모든 재무 업무는 회사 내에서 처리됩니다. 이 페이지는 자원이 어떻게 우선순위가 정해지고 배분되는지에 대한 고수준의 개요를 제공합니다.

여기에 설명된 재무 모델은 의사결정을 안내하기 위한 일반 프레임워크로 의도되었습니다. 이는 현재의 우선순위와 원칙을 반영하지만 고정되어 있지 않습니다. 조직의 재무 상황, 필요 및 발전에 따라 시간이 지나면서 조정될 수 있습니다.

이 모델의 목적은 명확성, 지속 가능성 및 공동의 이해를 창출하는 것이며, 모든 참가자가 재정 자원이 조직의 활동과 어떻게 관련되는지 이해하도록 보장합니다.

재무 철학

Refactor Esports는 장기적이고 지속 가능성에 초점을 둔 재무 접근 방식을 채택합니다:

• 자원은 조직과 그 활동을 지원하는 데 사용됩니다
• 재무 의사결정은 단기적 성과보다 장기적 발전을 우선시합니다
• 성장은 재투자와 자원의 신중한 배분을 통해 이뤄진다
• 재무 구조는 유연하게 유지되며 조직이 발전함에 따라 적응합니다

조직 참여 자체로 보상이나 이익 분배에 대한 권리 또는 향후 재정적 청구권이 생기지는 않습니다.

참여 및 재무 관계

Refactor Esports에 참여하는 것은 각 개인의 참여 방식이 미리 정의된 명확한 모델에 따라 결정되고, 논의되며, 합의되는 것을 바탕으로 이루어집니다.

참여는 아래와 같은 방식으로 이루어질 수 있습니다:

• 보상 없이 자발적으로 참여하거나
• 별도 계약에 의해 정의된 컨설턴트 계약

참여 방식은 조직의 내부 재무 모델과 무관합니다.

조직의 구성원이 된다고 해서 기여도, 역할, 참여 기간에 관계없이 재정 보상을 자동으로 받을 자격이 생기는 것은 아닙니다.

자원 배분 모델

Refactor Esports는 조직의 다양한 영역에 걸쳐 이용 가능한 자원이 어떻게 분배되는지 안내하기 위해 내부 배분 모델을 사용합니다.

이 모델:

• 계획 및 우선순위 설정 도구로 작동합니다
• 의도된 분포를 반영하지만, 결과는 보장되지 않습니다
• 실제 재무 상황과 조직의 필요에 따라 조정됩니다

모든 할당은 내부적이고 유연합니다. 이는 개인 보상이나 개인 수당으로 간주되지 않습니다.

조직 자원

자원 사용

조직 내 자원은 다음을 지원하는 데 사용할 수 있습니다:

• 팀 활동 및 대회 참가
• 교육, 개발 및 성과 향상
• 도구, 인프라 및 운영
• 조직의 성장과 장기적인 이니셔티브

별도로 명시된 내용이 없는 한 모든 장비, 자산 및 자원은 회사의 소유로 남습니다.

보상 및 참여

일부 경우에는 범위, 산출물 및 보상을 정의하는 별도 계약을 통해 개인이 고용될 수 있습니다.

그런 조치들:

• 개별적으로 미리 합의됩니다,
• 조직의 재정 상황과 이용 가능한 자원에 따라 달라집니다,
• 수익의 고정된 비율이나 내부 배분 항목에 얽매이지 않습니다

해당될 경우 보상은 특정 산출물에 따라 결정되며, 조직 참여만으로 자동으로 발생하지 않습니다.

상금

상금과 대회 관련 수익은, 주최 측이 달리 명시하지 않는 한, 조직에 의해 회사 수익으로 수령되고 관리됩니다. 이러한 자금은 조직의 재무 모델에 따라 배분됩니다.

자원 배분에서 참여 팀이 우선순위가 부여되며, 이는 자금이 해당 팀의 지속적인 활동, 발전 및 성과를 지원하는 데 사용될 수 있음을 의미합니다.

개인에게 자금이 배분되는 것은 특정 상황이나 별도의 계약에서만 발생하며, 이는 해당 법률에 따라 과세 대상 보상으로 간주될 수 있습니다.

세금과 개인 책임

조직과 관련해 수령한 소득, 보수 또는 혜택에 대해 해당되는 모든 세금을 신고하고 납부할 책임은 각 개인에게 있습니다.

제공되는 자원이나 혜택은 - 예를 들어 여행, 장비, 또는 활동 참여 등 - 의 경우에 해당 법령에 따라 과세될 수 있으며, 이는 개별적으로 평가됩니다.

유연성 및 변경 사항

이 페이지에서 설명된 재정 구조와 배분 모델은 고정되어 있지 않습니다.

다음과 같은 항목은 언제든지 변경될 수 있습니다:

• 금융 상황을 반영합니다,
• 조직의 필요에 맞게 조정,
• 장기적인 지속 가능성과 발전을 지원합니다

업데이트로 인해 보상이나 금전적 청구에 대한 권리가 생기지 않습니다.

소유권 및 지배

Refactor Esports와 관련된 모든 재무 운영, 자산, 계약 및 자원은 당사가 소유하고 관리합니다.

조직에 참여한다고 해서 소유권이나 이익 분배 권리, 또는 회사 자산에 대한 권리가 생기는 것은 아닙니다.

법인 형태

Refactor Esports는 Two-Dot-Oh라는 스웨덴에 등록된 회사 내의 브랜드 활동입니다. 이 e스포츠 조직은 독립적인 법인격을 구성하지 않으며, 회사의 전체 사업 운영의 일부를 이룹니다.

참여 모델

Refactor Esports에 참여하는 방식은 두 가지 뚜렷한 형태로 구성됩니다. 조직과 각 개인 간의 관계의 성격은 참여에 앞서 명확하게 정의되고, 논의되며, 상호 합의됩니다.

1. 계약직 컨설턴트 ("uppdragstagare")

   일부 개인은 독립 계약자로 고용될 수 있습니다. 이러한 계약은 범위, 책임, 산출물, 임무 및 보상을 정의하는 별도의 서면 계약에 의해 규제됩니다.

2. 자발적 기여자 ("ideella deltagare")

   다른 개인도 전적으로 자발적으로 참여할 수 있습니다. 이 참여 형태는 개인의 주도성과 조직에 기여하려는 관심에 기반합니다.

그러한 개인은 외부 서비스 제공자로 활동하며 Two-Dot-Oh의 직원("anställda")은 아닙니다.

자발적 참여:

• 자유롭게 체결되며 어떠한 형태의 보상도 제공되지 않습니다,
• 고용(“anställning”)에 해당하지 않으며, 파견이나 계약상의 어떠한 근로 관계도 아닙니다,
• 형식적 책임, 성과 요건 또는 특정 결과를 제공해야 한다는 의무를 포함하지 않습니다,
• 개인에게 급여, 재정 보상 또는 기타 경제적 혜택을 받을 자격을 부여하지 않습니다.

자발적 기여자로 참여하는 사람들은 참여에 앞서 다음과 같은 점들을 명시적으로 인정하고 수용합니다:

• 그들의 참여는 무급입니다,
• 그들의 기여는 보상을 기대하지 않고 이루어져요,
• 그들의 참여로 인해 어떠한 보상에 대한 요구나 청구, 또는 권리도 발생하지 않습니다.

이 구조는 개인적 관심과 경험, 그리고 장기적 발전에 의해 추진되는 자발적이고 커뮤니티 주도형 참여를 반영합니다. 참여는 금전적 보상보다 이러한 동기에 의해 이루어집니다.

재무 구조 및 소유권

Refactor Esports와 관련된 모든 재무 운영, 자산, 계약 및 자원은 Two-Dot-Oh가 단독으로 소유하고 통제하며 관리합니다.

생성된 수익은 비즈니스와 그 활동을 지원하고 운영하며 개발하는 데 사용됩니다. 조직 자원은 운영 및 팀 관련 목적을 위해 배정되며, 서면 컨설턴트 계약에서 명시적으로 합의된 경우를 제외하고 개인에 대한 보상으로 의도되지 않습니다.

Refactor Esports에 참여한다고 해서 회사 자산에 대한 소유권이나 이익 배분 권리, 또는 회사 자산에 대한 자격이 생기는 것은 아닙니다.

조직 구조와 향후 현황

현재 운영은 Two-Dot-Oh의 프레임워크 내에서 수행되고 있으며, 향후 회사의 단독 재량으로 별도의 법인으로 설립될 수 있습니다.