이 정책은 Refactor Esports 내에서 조정, 커뮤니케이션, 의사결정이 어떤 방식으로 구성되는지에 대해 설명합니다.
목적은 팀이 어떻게 운영되는지, 의사결정이 어떻게 논의되는지, 그리고 조직 내에서 도전에 어떻게 대응하는지에 대해 명확성을 확보하는 것입니다.
본 정책은 Refactor Esports에 관여하는 모든 개인에게 적용되며, 참여 형태에 관계없이 적용됩니다.
협업 흐름
이 흐름은 의사소통과 조정을 돕기 위한 것이며, 형식적인 고용 구조나 법적 보고 체계를 나타내지 않습니다.
- 조직 → 팀 매니저
- 팀 매니저 → 팀 코치
- 팀 코치 → 선수들
갈등 해결
문제나 이견이 발생하는 경우, 다음의 에스컬레이션 절차를 권장합니다:
- 선수들 → 팀 코치
- 팀 코치 → 팀 매니저
- 팀장 → 조직
필요한 경우, 조직은 논의를 촉진하고 적절한 방향을 결정합니다.
모든 참가자는 건설적인 환경에 기여할 것으로 기대됩니다. 공개적인 갈등, 파괴적 행동 또는 팀 환경에 부정적인 영향을 주는 행동은 조직의 가치와 일치하지 않으며, 필요한 경우 적절한 조치가 취해질 수 있습니다.
모든 참가자는 적용 가능한 정책을 숙지하고 준수해야 합니다.
유연성
이 정책은 일반 지침으로 작용하며, 조직이 발전함에 따라 업데이트되거나 조정될 수 있습니다.
마지막 업데이트: 2026-03-29.