Šī politika nosaka sagaidāmos uzvedības standartus personām, kas ir saistītas ar Refactor Esports.

Tas attiecas uz visiem dalībniekiem, neatkarīgi no lomas vai dalības formas, ieskaitot gan brīvprātīgos dalībniekus, gan nolīgtos konsultantus.

Mērķis ir atbalstīt cieņpilnu, konstruktīvu un ilgtspējīgu vidi organizācijā un visās ārējās attiecībās.

Vispārīgā uzvedība

Visiem cilvēkiem tiek gaidītas šādas darbības:

  • Izturieties pret citiem ar cieņu, taisnīgumu un profesionalitāti
  • Veiciniet pozitīvu un konstruktīvu vidi
  • Komunicējiet skaidri un ar cieņu, pat konkurences situācijās
  • Rīkojieties tā, lai atbilstu organizācijas vērtībām un ilgtermiņa mērķiem

Toksiska uzvedība, uzmākšanās, diskriminācija vai atkārtota negatīva uzvedība nav pieņemama.

Ārējā Reprezentācija

Visi cilvēki, kas saistīti ar Refactor Esports, pārstāv organizāciju publiskajos kontekstos neatkarīgi no lomām.

Tas ietver, taču neierobežo tikai ar to:

  • Straumes un pārraides
  • Sociālie tīkli un tiešsaistes platformas
  • Mači, scrimi, un turnīri
  • Kopienas mijiedarbība

Pārstāvot Refactor Esports:

  • Indivīdi tiek gaidīti rīkoties ar cieņu pret pretiniekiem, pret komandas biedriem un pret sabiedrību
  • Jāizvairās no uzvedības, kas var kaitēt organizācijas reputācijai.
  • Organizācijas nosaukums un identitāte nedrīkst tikt saistītas ar politiskiem, strīdīgiem vai ekstrēmiem paziņojumiem
  • Komunikācijai jābūt piemērotai, konstruktīvai un „sponsor-safe” vietās, kur tas ir lietderīgi.

Iekšējā uzvedība

Organizācijā:

  • Dalībnieki tiek gaidīti piedalīties sadarbojošā un cieņpilnā komandas vidē
  • Nesaskaņas jārisina konstruktīvi un caur atbilstošiem saziņas kanāliem
  • Publiskie konflikti vai traucējoša uzvedība nav saskaņota ar organizācijas vērtībām

Atbildība un apziņa

Katrs indivīds ir atbildīgs par savu uzvedību un to, kā viņš pārstāv organizāciju.

Dalība Refactor Esports nozīmē izpratni par šo uzvedības kodeksu un atbilstību tam.

Problēmu Apstrāde

Ja parādās uzvedība, kas var negatīvi ietekmēt komandu, vidi vai organizāciju:

  • Situāciju var atrisināt, izmantojot diskusiju un skaidrošanu
  • Organizācija var veikt atbilstošus pasākumus, lai aizsargātu komandas darba vidi un tās integritāti

Pielāgojamība

Šī politika kalpo kā vispārīga vadlīnija un to var atjaunināt vai pielāgot organizācijas attīstības gaitā.

Pēdējoreiz atjaunināts 2026-03-29.