Gedragscode Beleid [Refactor Esports]

Dit beleid beschrijft de verwachte gedragsnormen voor personen die betrokken zijn bij Refactor Esports.

Het geldt voor alle deelnemers, ongeacht hun rol of de vorm van deelname, inclusief zowel vrijwillige bijdragers als gecontracteerde consultants.

Het doel is om een respectvolle, constructieve en duurzame omgeving binnen de organisatie en in alle externe interacties te bevorderen.

Algemeen Gedrag

Iedereen wordt geacht te:

Behandel anderen met respect, eerlijkheid en professionaliteit
Draag bij aan een positieve en constructieve omgeving
Communiceer duidelijk en respectvol, ook in competitieve situaties
Handel op een manier die aansluit bij de waarden van de organisatie en haar langetermijndoelen.

Toxisch gedrag, intimidatie, discriminatie of herhaaldelijk negatief gedrag wordt niet getolereerd.

Alle personen die betrokken zijn bij Refactor Esports vertegenwoordigen de organisatie in openbare contexten, ongeacht hun rol.

Dit omvat onder andere:

Als u Refactor Esports vertegenwoordigt:

Van individuen wordt verwacht dat zij zich respectvol gedragen tegenover tegenstanders, teamgenoten en de gemeenschap.
Gedrag dat de reputatie van de organisatie kan schaden moet vermeden worden
De naam en identiteit van de organisatie moeten niet geassocieerd worden met politieke, controversiële of extreme uitspraken
Communicatie moet passend, constructief en sponsor-vriendelijk blijven waar relevant

Binnen de organisatie:

Van deelnemers wordt verwacht bij te dragen aan een samenwerkende en respectvolle teamomgeving
Meningsverschillen moeten op een constructieve manier worden behandeld en via de juiste communicatiekanalen plaatsvinden
Openbare conflicten of storend gedrag passen niet bij de waarden van de organisatie

Iedereen is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen gedrag en voor hoe hij of zij de organisatie vertegenwoordigt.

Deelnemen aan Refactor Esports impliceert begrip van en afstemming op deze Gedragscode.

Als gedrag optreedt dat mogelijk een negatieve invloed heeft op het team, de werkomgeving of de organisatie:

De situatie kan worden aangepakt door middel van overleg en verduidelijking
De organisatie kan passende maatregelen nemen om de teamomgeving en de integriteit daarvan te beschermen

Dit beleid dient als een algemene richtlijn en kan worden bijgewerkt of aangepast naarmate de organisatie evolueert.

Laatst bijgewerkt op 2026-03-29.