Dit beleid beschrijft de principes en de aanpak voor hoe Refactor Esports individuen werven en betrekken.

Het geldt voor alle personen die betrokken zijn bij wervingsactiviteiten, waaronder managers, coaches en andere vertegenwoordigers van de organisatie.

Het doel is ervoor te zorgen dat werving op een respectvolle, transparante en verantwoorde manier wordt uitgevoerd.

Algemene Beginselen

Werving binnen Refactor Esports is gebaseerd op openheid, respect en individuele keuze.

De volgende principes gelden:

  • Personen worden op een respectvolle en transparante manier benaderd
  • Deelname is altijd vrijwillig en gebaseerd op iemands eigen beslissing
  • Er wordt geen druk uitgeoefend of dwang toegepast in wervingsprocessen
  • De communicatie moet duidelijk zijn over de verwachtingen en de aard van de betrokkenheid

Spelerswerving

Bij het werven van spelers:

  • Spelers worden open en respectvol benaderd
  • De speler beslist zelfstandig of hij of zij wil deelnemen.
  • Werving houdt er niet in dat men individuen tegen hun wil dwingt
  • Bestaande teams, gemeenschappen en organisaties verdienen met respect behandeld te worden

Het doel is om kansen te creëren voor spelers die zich willen ontwikkelen en deelnemen aan een meer gestructureerde en competitieve omgeving.

Organisatievertegenwoordiging

Alle betrokkenen bij de werving vertegenwoordigen Refactor Esports.

Als zodanig:

  • Communicatie moet de waarden en normen van de organisatie weerspiegelen
  • Werving moet plaatsvinden op een manier die het vertrouwen binnen de gemeenschap waarborgt
  • Acties die de relaties met andere teams of gemeenschappen kunnen schaden, moeten worden vermeden

Verantwoordelijkheid

Personen die bij werving betrokken zijn worden verwacht om:

  • houd je aan dit beleid
  • gebruik een goed oordeel bij de manier waarop ze anderen benaderen en met hen communiceren
  • escaleren onduidelijke of gevoelige situaties indien nodig

Flexibiliteit

Dit beleid dient als een algemeen kader en kan worden bijgewerkt of aangepast naarmate de organisatie evolueert.

Laatst bijgewerkt op 2026-03-29.