Настоящая политика устанавливает ожидаемые стандарты поведения для лиц, связанных с Refactor Esports.
Это распространяется на всех участников, независимо от их роли или формы участия, включая как добровольных участников, так и контрактных консультантов.
Цель — поддерживать уважительную, конструктивную и устойчивую среду внутри организации и во всех внешних взаимодействиях.
Общее поведение
Все лица должны:
- Относитесь к другим с уважением, справедливостью и профессионализмом
- Вносите вклад в позитивную и конструктивную атмосферу
- Общайтесь ясно и уважительно, даже в условиях конкуренции
- Поступайте так, чтобы ваши действия соответствовали ценностям организации и её долгосрочным целям.
Токсичное поведение, домогательства, дискриминация или повторяющееся негативное поведение не допускаются.
Внешнее представление
Все лица, связанные с Refactor Esports, представляют организацию в публичных контекстах, независимо от роли.
Это включает в себя, но не ограничивается:
- Стримы и трансляции
- Социальные сети и онлайн-платформы
- Матчи, спарринги и турниры
- Взаимодействие сообщества
При представлении Refactor Esports:
- Ожидается, что люди будут уважительно относиться к соперникам, товарищам по команде и обществу.
- Следует избегать поведения, которое может навредить репутации организации.
- Название и идентичность организации не должны ассоциироваться с политическими, спорными или экстремистскими заявлениями
- Коммуникация должна оставаться уместной, конструктивной и приемлемой для спонсоров там, где это актуально.
Внутреннее поведение
В рамках организации:
- Ожидается, что участники будут способствовать совместной и уважительной атмосфере в команде
- Разногласия следует решать конструктивно и через надлежащие каналы коммуникации
- Публичные конфликты или разрушительное поведение не соответствуют ценностям организации
Ответственность и Осведомлённость
Каждый несёт ответственность за своё поведение и за то, как он представляет организацию.
Участие в Refactor Esports подразумевает понимание и соответствие этому Кодексу поведения.
Обработка проблем
Если появится поведение, которое может негативно повлиять на команду, окружающую среду или организацию:
- Ситуацию можно решить через обсуждение и разъяснение
- Организация может принять соответствующие меры для защиты рабочей среды команды и её целостности.
Гибкость
Эта политика служит общим руководством и может быть обновлена или адаптирована по мере развития организации.
Обновлено 2026-03-29.