Ta politika opredeljuje pričakovane standarde vedenja za posameznike, ki so povezani z Refactor Esports.

To velja za vse udeležence, ne glede na njihovo vlogo ali obliko sodelovanja, vključno z prostovoljci in pogodbenimi svetovalci.

Namen je spodbujati spoštljivo, konstruktivno in trajnostno okolje znotraj organizacije ter v vseh zunanjih stikih.

Splošno vedenje

Vsem posameznikom se pričakuje, da:

  • Ravnajte z drugimi spoštljivo, pošteno in profesionalno
  • Prispevajte k pozitivnemu in konstruktivnemu okolju
  • Komunicirajte jasno in spoštljivo, tudi v konkurenčnih situacijah.
  • Deluj na način, ki je v skladu z vrednotami organizacije in njenimi dolgoročnimi cilji

Toksično vedenje, nadlegovanje, diskriminacija ali ponavljajoče se negativno vedenje ni sprejeto.

Zunanji Prikaz

Vsi posamezniki, ki so povezani z Refactor Esports, predstavljajo organizacijo v javnih kontekstih, ne glede na vlogo.

To vključuje, vendar ni omejeno na:

  • Tokovi in oddaje
  • Družbena omrežja in spletne platforme
  • Tekme, scrimi in turnirji
  • Interakcije v skupnosti

Ko predstavljate Refactor Esports:

  • Pričakuje se, da bodo posamezniki ravnali spoštljivo do nasprotnikov, soigralcev in skupnosti
  • Vedenje, ki bi lahko škodovalo ugledu organizacije, je treba izogibati
  • Ime in identiteta organizacije ne smejo biti povezani s političnimi, spornimi ali ekstremnimi izjavami
  • Komunikacija bi morala ostati ustrezna, konstruktivna in primerna za sponzorje, kjer je to relevantno

Notranje vedenje

V organizaciji:

  • Pri udeležencih se pričakuje, da prispevajo k sodelovalnemu in spoštljivemu timskemu okolju
  • Nesoglasja naj se obravnavajo konstruktivno in preko ustreznih komunikacijskih kanalov.
  • Javni konflikti ali moteče vedenje niso v skladu z vrednotami organizacije.

Odgovornost in Ozaveščenost

Vsak posameznik je odgovoren za svoje vedenje in za to, kako predstavlja organizacijo.

Sodelovanje pri Refactor Esports pomeni razumevanje in usklajenost s tem kodeksom obnašanja.

Obravnavanje težav

Če se pojavi vedenje, ki bi lahko negativno vplivalo na ekipo, delovno okolje ali organizacijo:

  • Situacijo je mogoče obravnavati s pogovorom in pojasnilom
  • Organizacija lahko sprejme ustrezne ukrepe za zaščito delovnega okolja ekipe in njene integritete

Prilagodljivost

Ta politika služi kot splošno vodilo in se lahko posodobi ali prilagodi, ko se organizacija razvija.

Zadnje posodobljeno 2026-03-29.