This policy sets out the expected standards of behaviour for individuals associated with Refactor Esports.

Це стосується всіх учасників, незалежно від їх ролі чи форми участі, включаючи як добровольних учасників, так і контрактних консультантів.

Метою є підтримка поважного, конструктивного та сталого середовища всередині організації та у всіх зовнішніх взаємодіях.

Загальна поведінка

Усі особи повинні:

  • Ставтесь до інших з повагою, справедливістю та професіоналізмом
  • Сприяйте створенню позитивного та конструктивного середовища
  • Спілкуйтеся чітко та з повагою, навіть у конкурентних ситуаціях.
  • Поводьтесь так, щоб відповідати цінностям організації та її довгостроковим цілям

Токсична поведінка, переслідування, дискримінація або повторювана негативна поведінка не допускаються.

Зовнішнє Представлення

Усі особи пов'язані з Refactor Esports представляють організацію у публічних контекстах, незалежно від ролі.

До цього входить, але не обмежується:

  • Стріми та трансляції
  • Соціальні мережі та онлайн-платформи
  • Матчі, спаринги та турніри
  • Взаємодії в спільноті

Коли представляєте Refactor Esports:

  • Очікується, що особи поважатимуть опонентів, товаришів по команді та громаду
  • Поведінка, яка може нашкодити репутації організації, має бути уникнена
  • Назва та ідентичність організації не повинні бути пов'язані з політичними, контроверсійними або радикальними заявами
  • Communication should remain appropriate, constructive, and 'sponsor-safe' where relevant

Внутрішня Поведінка

У межах організації:

  • Очікується, що учасники внесуть свій вклад у спільне та поважне командне середовище
  • Розбіжності слід вирішувати конструктивно та через відповідні канали зв'язку
  • Публічні конфлікти або деструктивна поведінка не відповідають цінностям організації

Відповідальність та Обізнаність

Each individual is responsible for their own behaviour and how they represent the organisation.

Участь у Refactor Esports передбачає розуміння та відповідність цьому кодексу поведінки.

Обробка питань

Якщо з'являється поведінка, яка може негативно вплинути на команду, середовище або організацію:

  • Ситуацію можна вирішити шляхом обговорення та роз'яснення
  • Організація може вжити відповідних заходів для захисту робочого середовища команди та його цілісності

Гнучкість

Ця політика слугує загальним орієнтиром і може бути оновлена або адаптована у міру розвитку організації.

Останнє оновлення 2026-03-29.