This policy outlines the principles and approach Refactor Esports uses to recruit and engage individuals.
Це стосується всіх осіб, залучених до процесу підбору персоналу, зокрема менеджерів, тренерів та інших представників організації.
Мета полягає в тому, щоб відбір персоналу відбувався з повагою, прозорістю та відповідальністю.
Основні Принципи
Набір персоналу в Refactor Esports ґрунтується на відкритості, повазі та індивідуальному виборі.
Застосовуються наступні принципи:
- До осіб звертаються з повагою та прозорістю
- Участь завжди добровільна та ґрунтується на власному рішенні особи
- No pressure or coercion is used in the recruitment processes
- Спілкування має бути чітким щодо очікувань та характеру залученості
Набір гравців
Під час набору гравців:
- Гравцям звертаються відкрито та з повагою
- Гравець самостійно вирішує, чи хоче приєднатися
- Вербування не передбачає спроб переміщення осіб проти їхньої волі
- Існуючі команди, спільноти та організації повинні ставитися з повагою
Мета полягає в створенні можливостей для гравців, які хочуть розвивати свої навички та брати участь у більш структурованому та конкурентному середовищі.
Організаційне представництво
Усі особи, які залучені до рекрутингу, представляють Refactor Esports.
Як таке:
- Комунікація повинна відображати цінності та стандарти організації
- Рекрутинг має проводитися таким чином, щоб підтримувати довіру в спільноті
- Слід уникати дій, які можуть зашкодити відносинам з іншими командами або спільнотами
Відповідальність
Особи, залучені до набоку персоналу? No—let's correct it.
- діяти відповідно до цієї політики
- використовуйте здоровий глузд у тому, як вони підходять до інших та спілкуються з ними
- передавати вищому керівництву невизначені або чутливі ситуації за потреби
Гнучкість
Ця політика слугує загальній рамці й може бути оновлена або адаптована у міру розвитку організації.
Останнє оновлення 2026-03-29.