Refactor Esports és una organització estructurada però inclusiva, dissenyada per donar suport tant al rendiment competitiu com a la participació comunitària.
L'organització opera dins d'un model de participació clarament definit, on les persones contribueixen ja sigui com consultors contractats o com col·laboradors voluntaris. La naturalesa de la implicació de cada persona és definida i acordada prèviament.
L'organització està dividida en tres parts fonamentals: l'equip de Jugadors, l'equip de Suport i la Comunitat. Cada una juga un paper important en la creació d'un entorn sostenible on les persones poden millorar, contribuir i formar part d'alguna cosa més gran que elles mateixes.
Un Equip de Jugadors
Un equip de jugadors està format per persones que contribueixen a la direcció, l'estructura i el desenvolupament de l'organització. Això pot incloure tant consultors contractats com contribuïdors voluntaris, segons la naturalesa de la seva implicació.
Quan sigui aplicable, les persones d'aquest grup poden tenir àrees d'enfoc definides. No obstant això, la participació continua regida per la forma d'implicació acordada i, per si mateixa, no implica ocupació ni retribució a menys que s'indiqui explícitament en un acord separat.
| Rol | Responsabilitats clau |
| Reproductor | El rol de jugador a Refactor Esports se centra en contribuir al rendiment de l'equip, al desenvolupament i a la col·laboració dins d'un entorn competitiu estructurat. |
| Jugador Suplent | El rol de jugador suplent a Refactor Esports es centra en contribuir a la continuïtat de l'equip, la disponibilitat i el desenvolupament dins d'un entorn competitiu estructurat. |
| Entrenador de l'equip | El rol de Team Coach a Refactor Esports se centra a donar suport a la millora de l'equip, la seva estructura i el desenvolupament dins del joc. |
| Cap de l'equip | El rol de Team Manager a Refactor Esports se centra en la coordinació, la comunicació i en mantenir l'equip estructurat i organitzat. |
L'equip de suport
L'equip de Suport és un grup transversal que contribueix a diversos equips de jugadors, proporcionant suport en àrees com operacions, contingut, coaching i altres funcions de suport.
La participació en l'equip de suport pot ser voluntària o basada en un acord de consultoria ("uppdragstagare"). Per als col·laboradors voluntaris ("ideella deltagare"), la participació és informal, sense obligacions ni requisits de rendiment, i sense remuneració.
| Rol | Responsabilitats clau |
| Rodes giratòries | Comenteu partits, transmissions i esdeveniments |
| Xarxes Socials | Ajuda a gestionar contingut, actualitzacions i plataformes |
| editores de vídeo | Ajuda a crear destacats, tràilers i altres continguts |
| Mods de la comunitat | Ajuda a moderar Discord i a donar suport a l'entorn de la comunitat |
| Cap de l'Organització | Cap de l'Organització és responsable de l'estratègia, la direcció i el desenvolupament global de l'empresa. |
Els rols dins de l’equip de suport són flexibles i poden evolucionar al llarg del temps a mesura que l’organització creixi.
La Comunitat
La comunitat està formada per persones que participen en l'organització a través de la participació, la col·laboració i un interès compartit en l'esport electrònic.
La participació comunitària és totalment voluntària i informal, sense cap expectativa de responsabilitat, lliurament o compensació.
- Segueix partits i streams
- Participa en Discord i en debats
- Donar suport a l'equip mitjançant la implicació i la presència
- Participa en esdeveniments i activitats comunitàries
La comunitat és una part essencial de Refactor Esports i juga un paper clau en modelar la seva identitat i el seu creixement.
Nota important sobre la participació
Refactor Esports es basa en una combinació de col·laboració estructurada i compromís voluntari. La participació —especialment en rols voluntaris— es basa en la iniciativa personal i no constitueix una relació laboral, una designació, ni cap altra forma de relació remunerada.
Les persones que participen voluntàriament ho fan amb la comprensió que:
- la seva implicació no és remunerada,
- no s'imposen obligacions ni demandes,
- no sorgeixen drets a compensació ni a benefici financer derivats de la participació.
Aquesta estructura permet a l'organització créixer de manera sostenible mentre es manté la claredat, la transparència i la comprensió mútua en totes les formes de participació.