Aquesta política descriu com Refactor Esports aborda la millora contínua entre equips, persones i l'organització en el seu conjunt.
S'aplica a tots els participants, independentment del seu rol o de la forma de participació.
El propòsit és proporcionar un entorn estructurat, reflexiu i orientat al desenvolupament, on les persones i els equips puguin millorar amb el temps.
Principis Generals
Refactor Esports es basa en la idea que la millora és un procés de millora contínua.
Això inclou:
- Desenvolupament personal
- Rendiment i comunicació de l'equip
- Estructura organitzativa i processos
La millora s'aborda mitjançant la reflexió, la retroacció i la iteració al llarg del temps, en lloc de resultats a curt termini.
La participació en activitats relacionades amb la millora es basa en la contribució i la col·laboració, i pot variar segons el rol i el nivell d'implicació.
Reflexió a nivell d'equip
Dintre dels equips, la reflexió estructurada pot prendre diferents formes per donar suport al desenvolupament, a l'alineació i a la coherència.
Els exemples inclouen:
- Debrief post-partit - Debats breus després de scrims o partits per identificar les conclusions immediates
- Revisions de la jugabilitat o dels VODs - Anàlisi de la jugabilitat per millorar la presa de decisions, l'estratègia i la coordinació
- Revisions setmanals - Debats en curs sobre el rendiment, la comunicació i les àrees de millora
- Revisions mensuals o periòdiques - Una reflexió més àmplia sobre la estructura de l'equip, la motivació i la direcció
- Ressenyes de Split o torneigs - Avaluacions més àmplies després de les competicions per avaluar el rendiment i futurs ajustos
El format i la freqüència d'aquestes activitats poden variar segons l'equip i el context.
Contribució individual
Les persones són encoratjades a contribuir a la millora contínua mitjançant:
- Reflexionant sobre el seu propi rendiment i desenvolupament
- Treballant amb la retroacció de manera constructiva i oberta
- Aportant idees i punts de vista durant els debats
- Prenent la iniciativa en la seva pròpia millora quan sigui pertinent
La millora es veu com un procés compartit, recolzat tant per la iniciativa individual com per la col·laboració d'equip.
Desenvolupament organitzatiu
La millora contínua també s'aplica a l'organització en el seu conjunt.
Això pot incloure:
- Revisant les estructures, els rols i els processos interns
- Recollint retroalimentació de participants de diferents àrees
- Ajustant pràctiques per millorar el suport als equips i a les persones
- Millorar la comunicació, la claredat i la transparència
L'organització pot evolucionar al llarg del temps segons les percepcions obtingudes a través d'aquests processos.
Entorn i Cultura
Un entorn constructiu és essencial per a la millora contínua.
Això inclou:
- Comunicació oberta i respectuosa
- Voluntat de donar i rebre retroalimentació
- Un enfocament en l'aprenentatge en lloc de culpar
- Donant suport al desenvolupament dels uns als altres
L'objectiu és crear un espai on les persones se sentin còmodes contribuint, reflexionant i millorant amb el temps.
Flexibilitat
Aquesta política serveix com a marc general i pot ser actualitzada o adaptada a mesura que l'organització evolucioni.
Última actualització 2026-03-29.