Diese Richtlinie beschreibt, wie Refactor Esports kontinuierliche Verbesserung über Teams, Einzelpersonen und die Organisation als Ganzes angeht.
Es gilt für alle Teilnehmer, unabhängig von ihrer Rolle oder der Form der Teilnahme.
Ziel ist es, eine strukturierte, reflektierte und entwicklungsorientierte Umgebung zu schaffen, in der Einzelpersonen und Teams sich im Laufe der Zeit verbessern können.
Allgemeine Grundsätze
Refactor Esports basiert auf der Idee, dass Verbesserung ein fortlaufender und kontinuierlicher Prozess ist.
Dazu gehören:
- Individuelle Entwicklung
- Teamleistung und Kommunikation
- Organisationsstruktur und Prozesse
Verbesserung erfolgt durch Reflexion, Feedback und Iterationen im Laufe der Zeit, statt durch kurzfristige Ergebnisse.
Die Teilnahme an Aktivitäten zur Verbesserung basiert auf Beiträgen und Zusammenarbeit und kann je nach Rolle und dem Grad der Beteiligung variieren.
Reflexion auf Teamebene
Innerhalb von Teams kann strukturierte Reflexion in unterschiedlichen Formen stattfinden, um Entwicklung, Abstimmung und Konsistenz zu unterstützen.
Zu den Beispielen gehören:
- Nach dem Spiel: Debriefings - Kurze Gespräche nach Scrims oder Matches, um unmittelbare Erkenntnisse zu gewinnen
- Gameplay- oder VOD-Reviews - Analyse des Gameplays zur Verbesserung der Entscheidungsfindung, Strategie und Koordination
- Wöchentliche Reviews - Laufende Diskussionen rund um Leistung, Kommunikation und Verbesserungsbereiche
- Monatliche oder regelmäßige Überprüfungen - Umfassende Reflexion über Teamstruktur, Motivation und Ausrichtung
- Split- oder Turnier-Reviews - Größere Auswertungen nach Wettkämpfen, um Leistung zu bewerten und zukünftige Anpassungen vorzunehmen
Das Format und die Häufigkeit dieser Aktivitäten können je nach Team und Kontext variieren.
Individueller Beitrag
Personen werden dazu ermutigt, durch Folgendes zur kontinuierlichen Verbesserung beizutragen:
- Über die eigene Leistung und Entwicklung nachdenken
- Mit Feedback konstruktiv und offen umgehen
- Beiträge mit Einsichten und Perspektiven während Diskussionen
- Eigeninitiative bei der eigenen Weiterentwicklung, wo es relevant ist
Verbesserung wird als gemeinsamer Prozess verstanden, der sowohl durch individuelle Initiative als auch durch Zusammenarbeit im Team unterstützt wird.
Organisationsentwicklung
Kontinuierliche Verbesserung gilt auch für die Organisation als Ganzes.
Dies kann Folgendes umfassen:
- Überprüfung von Strukturen, Rollen und internen Prozessen
- Feedback von Teilnehmenden aus unterschiedlichen Bereichen sammeln
- Praktiken anpassen, um Teams und Einzelpersonen besser zu unterstützen
- Verbesserung der Kommunikation, Klarheit und Transparenz
Die Organisation kann sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln, basierend auf Erkenntnissen, die durch diese Prozesse gewonnen wurden.
Umwelt & Kultur
Eine konstruktive Umgebung ist entscheidend für kontinuierliche Verbesserungen.
Dazu gehören:
- Offene und respektvolle Kommunikation
- Bereitschaft, Feedback zu geben und zu empfangen
- Ein Fokus auf Lernen statt auf Schuldzuweisungen
- Sich gegenseitig in ihrer Entwicklung unterstützen
Das Ziel ist es, einen Raum zu schaffen, in dem sich Einzelpersonen wohlfühlen, Beiträge leisten, reflektieren und sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln.
Flexibilität
Diese Richtlinie dient als allgemeiner Rahmen und kann aktualisiert oder angepasst werden, während sich die Organisation weiterentwickelt.
Zuletzt aktualisiert am 2026-03-29.