Diese Richtlinie beschreibt die Grundsätze und den Ansatz, wie Refactor Esports Personen rekrutiert und einbindet.
Es gilt für alle Personen, die an Einstellungsaktivitäten beteiligt sind, einschließlich Manager, Coaches und anderer Vertreter der Organisation.
Der Zweck besteht darin, sicherzustellen, dass die Rekrutierung in einer respektvollen, transparenten und verantwortungsvollen Weise durchgeführt wird.
Allgemeine Grundsätze
Die Rekrutierung bei Refactor Esports basiert auf Offenheit, Respekt und individueller Wahl.
Die folgenden Grundsätze gelten:
- Personen werden auf respektvolle und transparente Weise angesprochen
- Die Teilnahme ist immer freiwillig und beruht auf dem eigenen Entschluss der Person
- In Einstellungsverfahren wird kein Druck ausgeübt oder Zwang angewendet
- Die Kommunikation sollte hinsichtlich der Erwartungen und der Art der Beteiligung klar sein
Spielerrekrutierung
Bei der Rekrutierung von Spielern:
- Spieler werden offen und respektvoll kontaktiert
- Der Spieler entscheidet eigenständig, ob er mitmachen möchte
- Die Rekrutierung beinhaltet nicht den Versuch, Personen gegen ihren Willen zu bewegen.
- Bestehende Teams, Gemeinden und Organisationen sollten mit Respekt behandelt werden
Das Ziel ist es, Chancen für Spieler zu schaffen, die sich weiterentwickeln möchten und in einer stärker strukturierten und wettbewerbsorientierteren Umgebung mitspielen möchten.
Organisatorische Vertretung
Alle Personen, die an der Rekrutierung beteiligt sind, vertreten Refactor Esports.
Insofern:
- Die Kommunikation sollte die Werte und Standards der Organisation widerspiegeln.
- Die Rekrutierung sollte so durchgeführt werden, dass das Vertrauen innerhalb der Gemeinschaft gewahrt bleibt
- Handlungen, die die Beziehungen zu anderen Teams oder Gemeinschaften schädigen könnten, sollten vermieden werden.
Verantwortung
Personen, die an der Rekrutierung beteiligt sind, werden erwartet, dass sie:
- handle im einklang mit dieser richtlinie
- Mit gutem Urteilsvermögen auf andere zugehen und mit ihnen zu kommunizieren
- unklare oder sensible situations bei bedarf eskalieren
Flexibilität
Diese Richtlinie dient als allgemeiner Rahmen und kann aktualisiert oder angepasst werden, während sich die Organisation weiterentwickelt.
Zuletzt aktualisiert am 2026-03-29.