Refactor Esports opera con un enfoque estructurado y transparente sobre cómo se gestionan y utilizan los recursos financieros dentro de la organización.
Como parte de una empresa registrada en Suecia, todas las operaciones financieras se gestionan dentro de la empresa. Esta página ofrece una visión general de alto nivel de cómo se priorizan y asignan los recursos.
El modelo financiero descrito aquí tiene como objetivo servir como un marco general para orientar la toma de decisiones. Refleja las prioridades y principios actuales, pero no es fijo. Los ajustes pueden realizarse con el tiempo, dependiendo de la situación financiera, las necesidades y el desarrollo de la organización.
El objetivo de este modelo es crear claridad, sostenibilidad y entendimiento compartido, asegurando que todos los participantes entiendan cómo se relacionan los recursos financieros con las actividades de la organización.
Filosofía Financiera
Refactor Esports sigue un enfoque financiero a largo plazo y centrado en la sostenibilidad:
- Los recursos se utilizan para apoyar a la organización y sus actividades
- Las decisiones financieras priorizan el desarrollo a largo plazo sobre los resultados a corto plazo.
- El crecimiento se impulsa mediante la reinversión y una asignación cuidadosa de los recursos
- La estructura financiera se mantiene flexible y se adapta a medida que la organización evoluciona.
La participación en la organización, por sí misma, no crea ningún derecho a compensación, participación en beneficios o reclamaciones financieras futuras.
Participación & Relación Financiera
La participación en Refactor Esports se basa en un modelo claramente definido, en el que se determina, discute y acuerda de antemano la naturaleza de la participación de cada individuo.
La participación puede ocurrir ya sea como:
- participación voluntaria sin compensación, o
- una contratación de consultoría definida mediante un acuerdo separado
La forma de participación es independiente del modelo financiero interno de la organización.
Formar parte de la organización no crea ningún derecho automático a una compensación financiera, independientemente de la contribución, del rol o de la duración de la participación.
Modelo de Asignación de Recursos
Refactor Esports utiliza un modelo de asignación interno para guiar cómo se distribuyen los recursos disponibles entre las diferentes áreas de la organización.
Este modelo:
- sirve como una herramienta de planificación y priorización
- refleja la distribución prevista, no garantiza resultados
- se ajusta en función de las condiciones financieras reales y las necesidades organizativas
Todas las asignaciones son internas y flexibles. No constituyen compensación personal ni derechos individuales.
Vista General De La Asignación Presupuestaria
La asignación que se muestra a continuación representa un modelo de alto nivel de cómo podrían distribuirse los recursos dentro de la organización.
Las decisiones de asignación actuales se toman en función de las prioridades, las necesidades y los recursos disponibles.
Alto Nivel
Esto refleja cómo se priorizan los recursos dentro de la organización y no representa la compensación individual ni ningún beneficio financiero.
| Categoría de Presupuesto | % | Propósito |
| Recursos enfocados en el equipo | 72% | Recursos principalmente asignados a actividades relacionadas con el equipo, rendimiento y desarrollo |
| Recursos Organizacionales | 28% | Recursos asignados a la infraestructura, operaciones y al apoyo organizacional a largo plazo |
Recursos enfocados en el equipo
| Categoría de Presupuesto | % | Propósito |
| Operaciones y Rendimiento del Equipo de Jugadores | 44% | Costos relacionados con el equipo, como viajes, bootcamps, competiciones y equipamiento |
| Equipo de Soporte y Desarrollo | 13% | Recursos utilizados para apoyar a los equipos de jugadores, incluyendo entrenamiento, participación en competencias y herramientas relacionadas con el rendimiento |
| Cuotas de Inscripción | 15% | Cuotas de inscripción para ligas y torneos |
Recursos Organizacionales
| Categoría de Presupuesto | % | Propósito |
| Infraestructura | 4% | Sitio web, hosting, herramientas y infraestructura técnica |
| Mercadotecnia | 8% | Branding, redes sociales, publicidad, y construcción de comunidades |
| Productos | 8% | Identidad del equipo, camisetas, pegatinas y mercancía |
| Fondo Futuro | 3% | Ahorros para inversiones futuras e iniciativas de mayor envergadura |
| Administración | 3% | Costes legales, financieros y administrativos |
| Superávit Operativo | 2% | Superávit utilizado para apoyar el desarrollo organizacional o retenido por la empresa |
Uso de recursos
Los recursos dentro de la organización pueden usarse para apoyar:
- Actividades del equipo y participación en competiciones
- Capacitación, desarrollo y mejora del rendimiento
- Herramientas, infraestructura y operaciones
- Crecimiento organizacional y iniciativas a largo plazo
Todo el equipo, activos y recursos siguen siendo propiedad de la empresa a menos que se indique expresamente lo contrario.
Compensación y Compromisos
En ciertos casos, las personas pueden ser contratadas mediante acuerdos separados que definan el alcance, los entregables y la compensación.
Tales arreglos:
- se acuerdan individualmente y por adelantado,
- depender de la situación financiera de la organización y de los recursos disponibles,
- no están vinculadas a porcentajes fijos de ingresos o a categorías internas de asignación
La compensación, cuando corresponda, se determina en función de los entregables específicos y no surge automáticamente por participar en la organización.
Premio en efectivo
Los premios en metálico y las ganancias relacionadas con la competición son, a menos que el organizador del evento indique lo contrario, recibidos y gestionados por la organización como ingresos de la empresa. Tales fondos se asignan de acuerdo con el modelo financiero de la organización.
El equipo participante recibe prioridad en la asignación de recursos, lo que significa que los fondos pueden utilizarse para apoyar las actividades continuas, el desarrollo y el desempeño de ese equipo.
Cualquier distribución de fondos a individuos solo ocurre bajo circunstancias específicas o acuerdos separados y puede constituir una compensación gravable conforme a la ley aplicable.
Impuestos y Responsabilidad Individual
Cada persona es responsable de declarar y pagar los impuestos aplicables sobre los ingresos, la remuneración o los beneficios recibidos en relación con la organización.
Recursos o beneficios proporcionados — como viajes, equipo o participación en actividades — pueden, en ciertos casos, ser considerados gravables de acuerdo con la ley aplicable y se evalúan de forma individual.
Flexibilidad y Cambios
La estructura financiera y el modelo de asignación descritos en esta página no son fijos.
Los cambios pueden hacerse en cualquier momento a:
- reflejar las condiciones financieras,
- adaptarse a las necesidades organizativas,
- apoyar la sostenibilidad y el desarrollo a largo plazo
Las actualizaciones no crean derecho alguno a compensación ni a reclamaciones financieras.
Propiedad & Control
Todas las operaciones financieras, activos, contratos y recursos relacionados con Refactor Esports son propiedad de la empresa y están gestionados por la propia empresa.
La participación en la organización no implica propiedad, reparto de utilidades o derechos sobre los activos de la empresa.
Estructura Legal
Refactor Esports es una actividad de marca dentro de Two-Dot-Oh, una empresa sueca registrada. La organización de esports no constituye una entidad legal separada, sino que forma parte de las operaciones comerciales generales de la empresa.
Modelo de Participación
La participación en Refactor Esports se estructura en dos formas distintas. La naturaleza de la relación de cada individuo con la organización está claramente definida, discutida y acordada mutuamente de antemano.
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Consultores Contratados ("uppdragstagare")
Algunas personas pueden ser contratadas como contratistas independientes. Estas contrataciones se regulan mediante acuerdos escritos separados que definen el alcance, las responsabilidades, los entregables, los mandatos y la compensación.
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Colaboradores Voluntarios ("participantes voluntarios")
Otras personas pueden participar de forma totalmente voluntaria. Esta forma de participación se basa en la iniciativa personal y el interés por contribuir a la organización.
Estas personas actúan como proveedores de servicios externos y no son empleados de Two-Dot-Oh.
Participación voluntaria:
- se celebra libremente y sin ningún tipo de compensación,
- no constituye empleo ("anställning"), asignación o cualquier relación laboral contractual,
- no incluye responsabilidades formales, requisitos de desempeño o obligaciones de entregar resultados específicos,
- no confiere al individuo el derecho a un salario, compensación financiera u otros beneficios económicos.
Las personas que participan como colaboradores voluntarios reconocen y aceptan expresamente, antes de su participación, que:
- su participación no es remunerada,
- sus aportes se realizan sin esperar compensación,
- no surgen reclamaciones, demandas ni derechos a la remuneración derivados de su participación.
Esta estructura refleja un compromiso voluntario impulsado por la comunidad, en el que la participación está motivada por el interés personal, la experiencia y el desarrollo a largo plazo, y no por una compensación financiera.
Estructura Financiera y Propiedad
Todas las operaciones financieras, activos, contratos y recursos relacionados con Refactor Esports son de propiedad, control y gestión exclusivos de Two-Dot-Oh.
Todos los ingresos generados se utilizan para apoyar, operar y desarrollar el negocio y sus actividades. Los recursos organizacionales se asignan para fines operativos y relacionados con el equipo, y no se destinan como compensación a las personas a menos que se acuerde expresamente por escrito en acuerdos de consultoría.
La participación en Refactor Esports no implica derechos de propiedad, participación en beneficios ni derecho a los activos de la empresa.
Estructura Organizacional y Estado Futuro
La operación se realiza actualmente dentro del marco de Two-Dot-Oh y puede, a la exclusiva discreción de la empresa, ser establecida como una entidad jurídica separada en el futuro.