Refactor Esports está construida como una organización estructurada pero inclusiva, diseñada para apoyar tanto el rendimiento competitivo como la participación comunitaria.
La organización opera dentro de un modelo de participación claramente definido, donde las personas contribuyen ya sea como consultores contratados o como colaboradores voluntarios. La naturaleza de la participación de cada individuo se define y acuerda por adelantado.
La organización se divide en tres partes fundamentales: el Equipo de Jugadores, el Equipo de Soporte y la Comunidad. Cada uno desempeña un papel importante en la creación de un entorno sostenible donde las personas pueden mejorar, contribuir y formar parte de algo más grande que ellos mismos.
Un Equipo de Jugadores
Un equipo de jugadores está formado por personas que contribuyen a la dirección, la estructura y el desarrollo de la organización. Esto puede incluir tanto consultores contratados como colaboradores voluntarios, dependiendo de la naturaleza de su participación.
Cuando sea aplicable, las personas en este grupo pueden tener áreas de enfoque definidas. Sin embargo, la participación se rige por la forma acordada de participación y, por sí misma, no implica empleo o compensación a menos que se indique expresamente en un acuerdo separado.
| Rol | Responsabilidades Clave |
| Reproductor | El rol de Jugador en Refactor Esports se centra en contribuir al rendimiento del equipo, al desarrollo y a la colaboración dentro de un entorno competitivo estructurado. |
| Jugador Suplente | El Jugador Sustituto en Refactor Esports se centra en contribuir a la continuidad del equipo, la preparación y el desarrollo dentro de un entorno competitivo estructurado. |
| Entrenador de equipo | El rol de Team Coach en Refactor Esports se centra en apoyar la mejora del equipo, su estructura y el desarrollo en el juego. |
| Gerente de equipo | El rol de Team Manager en Refactor Esports se centra en la coordinación, la comunicación y en mantener al equipo estructurado y organizado. |
El Equipo de Soporte
El Equipo de Soporte es un grupo multifuncional que contribuye a través de varios Equipos de Jugadores, brindando apoyo en áreas como operaciones, contenido, coaching y otras funciones de apoyo.
La participación en el Equipo de Soporte puede ser voluntaria o basada en un acuerdo de consultoría ("uppdragstagare"). Para los colaboradores voluntarios ("ideella deltagare"), la participación es informal, sin obligaciones ni requisitos de desempeño, y sin compensación.
| Rol | Responsabilidades Clave |
| Ruedas giratorias | Comenta partidos, transmisiones y eventos |
| Redes sociales | Ayuda a gestionar contenido, actualizaciones y plataformas |
| Editores de Vídeo | Ayuda a crear destacados, avances y otros contenidos |
| Mods de la Comunidad | Ayuda a moderar Discord y a apoyar el ambiente de la comunidad |
| Jefe de la Organización | El Jefe de la Organización es responsable de la estrategia, la dirección y el desarrollo general del negocio. |
Los roles dentro del equipo de soporte son flexibles y pueden evolucionar con el tiempo a medida que la organización crece.
La Comunidad
La comunidad está formada por personas que se involucran con la organización a través de la participación, la colaboración y un interés compartido en los esports.
La participación comunitaria es totalmente voluntaria e informal, sin expectativas de responsabilidad, entrega o compensación.
- Sigue los partidos y las transmisiones
- Participa en Discord y en las discusiones
- Apoya al equipo a través de la participación y la presencia.
- Únete a eventos y actividades comunitarias
La comunidad es una parte esencial de Refactor Esports y desempeña un papel clave en dar forma a su identidad y crecimiento.
Nota importante sobre la participación
Refactor Esports se basa en una combinación de colaboración estructurada y compromiso voluntario. La participación, especialmente en roles voluntarios, se basa en la iniciativa personal y no constituye empleo, asignación ni ninguna forma de relación remunerada.
Las personas que participan voluntariamente lo hacen con la comprensión de que:
- su participación no está remunerada,
- no se imponen obligaciones ni exigencias,
- no se generan derechos a compensación ni beneficios financieros por la participación.
Esta estructura permite a la organización crecer de forma sostenible, manteniendo la claridad, la transparencia y el mutuo entendimiento en todas las formas de participación.