Esta política describe cómo Refactor Esports aborda la mejora continua en todos los equipos, en cada persona y en la organización en su conjunto.
Se aplica a todos los participantes, independientemente de su rol o de la forma de participación.
El propósito es apoyar un entorno estructurado, reflexivo y centrado en el desarrollo, donde las personas y los equipos pueden mejorar con el tiempo.
Principios Generales
Refactor Esports se basa en la idea de que la mejora es un proceso continuo y en curso.
Esto incluye:
- Desarrollo individual
- Desempeño del equipo y comunicación
- Estructura organizativa y procesos
La mejora se aborda mediante la reflexión, la retroalimentación y la iteración a lo largo del tiempo, en lugar de resultados a corto plazo.
La participación en las actividades relacionadas con la mejora se basa en la contribución y la colaboración, y puede variar según el rol y el nivel de implicación.
Reflexión a Nivel de Equipo
Dentro de los equipos, la reflexión estructurada puede llevarse a cabo de diversas formas para apoyar el desarrollo, la alineación y la consistencia.
Ejemplos incluyen:
- Sesiones de retroalimentación post-partido - Breves discusiones tras scrims o partidos para identificar las conclusiones inmediatas
- Revisiones de la jugabilidad o VOD - Análisis de la jugabilidad para mejorar la toma de decisiones, la estrategia y la coordinación
- Reseñas semanales - Discusiones continuas sobre rendimiento, comunicación y áreas de mejora
- Revisiones mensuales o periódicas - Reflexión más amplia sobre la estructura del equipo, la motivación y la dirección
- Split o torneos - Evaluaciones más amplias tras las competiciones para evaluar el rendimiento y los ajustes futuros
El formato y la frecuencia de estas actividades pueden variar según el equipo y el contexto.
Contribución Individual
Se anima a las personas a contribuir a la mejora continua mediante:
- Reflexionando sobre su propio desempeño y desarrollo
- Interactuando con la retroalimentación de forma constructiva y abierta
- Contribuyendo con ideas y perspectivas durante las discusiones
- Tomando la iniciativa para su mejora personal cuando sea relevante
La mejora se ve como un proceso compartido, respaldado tanto por la iniciativa individual como por la colaboración en equipo.
Desarrollo Organizacional
La mejora continua también se aplica a la organización en su conjunto.
Esto puede incluir:
- Revisando estructuras, roles y procesos internos
- Recopilando comentarios de participantes de distintas áreas
- Ajustando prácticas para apoyar mejor a los equipos y a las personas
- Mejorar la comunicación, la claridad y la transparencia
La organización podría evolucionar con el tiempo basándose en los conocimientos obtenidos a través de estos procesos.
Medio Ambiente y Cultura
Un entorno constructivo es esencial para la mejora continua.
Esto incluye:
- Comunicación abierta y respetuosa
- Disposición para dar y recibir retroalimentación
- Un enfoque en el aprendizaje en lugar de culpar
- Apoyando el desarrollo mutuo
El objetivo es crear un espacio donde las personas se sientan cómodas para contribuir, reflexionar y mejorar con el tiempo.
Flexibilidad
Esta política sirve como un marco general y puede ser actualizada o adaptada a medida que la organización evoluciona.
Última actualización 2026-03-29.