Questa politica descrive i principi e l'approccio con cui Refactor Esports recluta e coinvolge le persone.
Si applica a tutte le persone coinvolte nelle attività di reclutamento, tra cui i dirigenti, gli allenatori e altri rappresentanti dell'organizzazione.
Lo scopo è garantire che il reclutamento venga condotto in modo rispettoso, trasparente e responsabile.
Principi Generali
Il reclutamento in Refactor Esports si basa su apertura, rispetto e scelta individuale.
I principi seguenti si applicano:
- Le persone vengono avvicinate in modo rispettoso e trasparente
- La partecipazione è sempre volontaria e basata sulla decisione personale dell'individuo.
- Nessuna pressione o coercizione viene utilizzata nei processi di assunzione
- La comunicazione dovrebbe essere chiara riguardo alle aspettative e alla natura del coinvolgimento.
Reclutamento di giocatori
Quando si reclutano giocatori:
- I giocatori sono contattati in modo aperto e rispettoso
- Il giocatore decide autonomamente se vuole partecipare
- Il reclutamento non comporta tentare di costringerle contro la loro volontà.
- Le squadre, le comunità e le organizzazioni esistenti dovrebbero essere trattate con rispetto
L'obiettivo è creare opportunità per i giocatori che vogliono svilupparsi e partecipare in un ambiente più strutturato e competitivo.
Rappresentanza Organizzativa
Tutte le persone coinvolte nel reclutamento rappresentano Refactor Esports.
Come tale:
- La comunicazione dovrebbe riflettere i valori e gli standard dell'organizzazione.
- Il reclutamento dovrebbe essere condotto in modo da mantenere la fiducia all'interno della comunità
- Azioni che potrebbero danneggiare i rapporti con altri team o comunità dovrebbero essere evitate
Responsabilità
Le persone coinvolte nel processo di reclutamento sono tenute a:
- agisci in linea con questa politica
- usino buon senso nel modo in cui si avvicinano e comunicano con gli altri
- segnala ai livelli superiori situazioni poco chiare o sensibili quando necessario
Flessibilità
Questa politica funge da quadro generale e potrebbe essere aggiornata o adattata man mano che l'organizzazione evolve.
Ultimo aggiornamento 2026-03-29.