Istnieje możliwość wniesienia wkładu do Refactor Esports jako Menedżer Zespołu.

Ta rola koncentruje się na wspieraniu struktury zespołu, koordynacji i rozwoju w konkurencyjnym, ale współpracującym środowisku.

Charakter zaangażowania - czy dobrowolny, czy oparty na umowie z konsultantem - jest zdefiniowany, omówiony i uzgodniony przed podjęciem jakiegokolwiek zaangażowania.

Ta strona opisuje samą rolę. Forma uczestnictwa jest zdefiniowana oddzielnie. Zakres zaangażowania może się różnić w zależności od formy udziału i potrzeb zespołu.

Dowiedz się więcej o roli menedżera zespołu

Dowiedz się więcej o tym, w jaki sposób ta rola może przyczynić się do organizacji.

Rola Kierownika Zespołu

Dowiedz się więcej o Refactor Esports

Dowiedz się więcej o wizji Refactor Esports, strukturze, modelu finansowemu i politykach.

Co pomaga w tej roli

Poszukujemy osób, które chcą przyczynić się do tworzenia struktury i wspierania pozytywnego oraz trwałego środowiska zespołowego.

  • Ustrukturyzowany i niezawodny
  • Jasny i dojrzały komunikator
  • Zmotywowany do długoterminowego zaangażowania
  • Zorientowany na rozwiązania i proaktywny

Być Istotnym Dla Roli

Jeśli chciałbyś wnieść swój wkład w tym kontekście, może być pomocne, jeśli:

  • Miej co najmniej 18 lat
  • Czuj się swobodnie podczas korzystania z Discorda w sposób uporządkowany i zorganizowany
  • Dobre umiejętności komunikacyjne w języku angielskim (znajomość języka szwedzkiego będzie dodatkowym atutem)

Miłe do posiadania

Poniższe doświadczenie nie jest wymagane, ale będzie uznawane za dodatkowy atut:

  • Głębokie zrozumienie dynamiki grupowej

A także:

  • Mieszkam w Szwecji
  • To korzyść, jeśli masz możliwość bycia aktywnym w trakcie tygodnia (głównie wieczorami według czasu szwedzkiego).
  • Znajomość szwedzkiej sceny e-sportowej (League of Legends będzie atutem)
  • Doświadczenie w pracy ze szwedzkimi graczami lub społecznościami graczy

Co zyskasz

W ramach Refactor Esports, zdobędziesz doświadczenie i możliwość przyczynienia się do długoterminowego rozwoju organizacji.

  • Możliwość wpływania na to, jak zespół funkcjonuje i rozwija się
  • Doświadczenie w tworzeniu i koordynowaniu zespołu esportowego
  • Uczestnictwo w dyskusjach dotyczących rozgrywki, strategii i rozwoju

A także:

  • Możliwość przyczynienia się do długoterminowego kierunku rozwoju organizacji
  • Bycie częścią zorganizowanego i przejrzystego środowiska e-sportowego
  • Jasna rola w organizacji, w tym oficjalna reprezentacja

Udział i Struktura Ról

Ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób ta rola jest zorganizowana w strukturze organizacyjnej.

Ta rola opisuje funkcję w Refactor Esports. Forma uczestnictwa jest określana oddzielnie i jasno zdefiniowana, omawiana i uzgadniana z wyprzedzeniem.

Uczestnictwo może przybrać jedną z następujących form:

  • Dobrowolny udział

    Zaangażowanie opiera się na osobistej inicjatywie, bez wynagrodzenia, zobowiązań ani formalnych wymogów wykonywania pracy. To nie stanowi zatrudnienia ani żadnego kontraktowego stosunku pracy.

  • Współpraca z konsultantem

    W pewnych przypadkach rola może być realizowana na podstawie formalnej umowy określającej obowiązki, zakres i wynagrodzenie. Takie formy współpracy są rozpatrywane odrębnie i nie stanowią zatrudnienia.

    Poszukujemy osób zmotywowanych do przyczyniania się do długoterminowego rozwoju, niezależnie od tego, czy chodzi o wolontariat, czy o bardziej ustrukturyzowane zaangażowanie.

Bez względu na formę uczestnictwa:

  • charakter relacji jest jasno komunikowany i uzgodniony z wyprzedzeniem,
  • uczestnictwo nie tworzy żadnego automatycznego prawa do odszkodowania,
  • zasoby organizacyjne służą wspieraniu działań, a nie jako ogólne wynagrodzenie dla poszczególnych osób

Oto jak możesz się z nami skontaktować

Jeśli chcesz zasięgnąć informacji na temat tego zobowiązania, skopiuj poniższy formularz, wypełnij go i wyślij e-mailem na [email protected] (Discord również akceptowany).

Wszelka korespondencja w tej sprawie będzie prowadzona w języku angielskim lub szwedzkim.

Przeglądamy przychodzące wiadomości i możemy odezwać się do Ciebie, jeśli uznamy to za stosowne. Jeśli nie ma teraz takiej potrzeby, Twoja wiadomość zostanie zapisana i być może skontaktujemy się z Tobą w przyszłości.

Zachęcamy do szczerych i przemyślanych odpowiedzi — to pomaga nam zrozumieć, kim jesteś i jak mógłbyś/mogłabyś przyczynić się do organizacji.

Kontaktując się z nami, wyrażasz zgodę na przetwarzanie twoich danych w celu rozpatrzenia twojej aplikacji.

================================================================================ Important ================================================================================ What is the nature of your intended participation? [ ] Voluntary participation (no compensation, no employment relationship) [ ] Open to consultant arrangement depending on role and needs ================================================================================ Basic Information ================================================================================ What is your real name? ________________________________ Which country do you live in? ________________________________ How old are you? ________________________________ Are you able to be active during evenings (CET / Swedish time)? [ ] Yes [ ] No ================================================================================ About You Online ================================================================================ What is your online nickname? ________________________________ Discord (including #): ________________________________ Do you have Instagram, Twitch, Twitter, YouTube, etc.? ________________________________ Do you have an email (in case we cannot reach you via Discord)? ________________________________ ================================================================================ Experience & Background ================================================================================ Have you been a Team Manager before? ________________________________ Do you have experience with any of the following? [ ] Esports teams [ ] Leadership (work/school) [ ] Events / organization [ ] Coaching [ ] None of the above How much do you know about League of Legends? [ ] No knowledge [ ] Familiar with the game [ ] Basic understanding [ ] Good understanding [ ] Deep understanding ================================================================================ How You Think ================================================================================ A player does not show up for scrim without notice. What do you do? ________________________________ Two players start arguing in Discord after a loss. How do you handle it? ________________________________ The team loses several matches in a row and motivation is low. What do you do? ________________________________ What do you think is most important in a team: results or environment? Why? ________________________________ A player performs well in-game but repeatedly creates a negative atmosphere. How do you handle it? ________________________________ You have a close relationship with a player who is no longer performing or participating as expected. How do you act? ________________________________ ================================================================================ Structure & Responsibility ================================================================================ How would you organize a weekly or monthly schedule for a team? ________________________________ How would you encourage participation and engagement? ________________________________ How would you approach a situation where a player who is skilled but creates a negative atmosphere? ________________________________ How would you find tournaments, leagues, and matches for the team? ________________________________ How would you go about finding a coach for the team? ________________________________ What do you think are the most important qualities of a good coach? ________________________________ Do you use AI/ChatGPT/LLMs? ________________________________ ================================================================================ Personal ================================================================================ Why do you want to be a Team Manager for this team? ________________________________ What makes you a good manager? ________________________________ What is your biggest weakness in this type of role? ________________________________ Is there anything we should know about you that we haven’t asked? ________________________________ ================================================================================ Commitment ================================================================================ How long do you see yourself being involved? [ ] 1–3 months [ ] 3–6 months [ ] 6+ months How much time would you like to contribute per week? ________________________________