Hay una oportunidad para contribuir a Refactor Esports como Gerente de Equipo.

Este rol se centra en apoyar la estructura del equipo, la coordinación y el desarrollo dentro de un entorno competitivo pero colaborativo.

La naturaleza de la participación - ya sea voluntaria o basada en un acuerdo de consultoría - se define, se discute y se acuerda antes de cualquier compromiso.

Esta página describe el propio rol. La forma de participación se define por separado. El alcance de la participación puede variar según la forma de participación y las necesidades del equipo.

Obtén más información sobre el rol del gerente de equipo

Aprende más sobre cómo este rol puede contribuir dentro de la organización.

Rol de Gerente de Equipo

Más información sobre Refactor Esports

Obtén más información sobre la visión, la estructura, el modelo financiero y las políticas de Refactor Esports.

Qué Ayuda En Este Rol

Buscamos personas que deseen contribuir a crear una estructura y apoyar un ambiente de equipo positivo y sostenible.

  • Estructurado y confiable
  • Comunicador claro y maduro
  • Motivado a contribuir a largo plazo
  • Orientado a soluciones y proactivo

Para Ser Relevante para el Puesto

Si desea contribuir en este contexto, podría ser útil si:

  • Tener al menos 18 años
  • Siéntete cómodo usando Discord de forma estructurada y organizada
  • Buenas habilidades de comunicación en inglés (el sueco es un plus)

Características Deseables

La experiencia que sigue no es obligatoria, pero se considerará un plus:

  • Sólida comprensión de la dinámica de grupo

Además de:

  • Con sede en Suecia
  • Es una ventaja si tienes la oportunidad de estar activo durante la semana (principalmente por las tardes, hora de Suecia)
  • Familiar con la escena sueca de los esports (League of Legends es un plus)
  • Experiencia trabajando con jugadores suecos o comunidades de videojuegos

Lo que obtendrás

Como parte de Refactor Esports, ganarás experiencia y tendrás la oportunidad de contribuir al desarrollo a largo plazo de la organización.

  • La oportunidad de influir en cómo opera y se desarrolla un equipo
  • Experiencia en la estructuración y coordinación de un equipo de esports
  • Participación en discusiones sobre la jugabilidad, la estrategia y el desarrollo

Además de:

  • La oportunidad de contribuir a la dirección a largo plazo de la organización
  • Ser parte de un entorno de esports estructurado y transparente
  • Un rol claro dentro de la organización, que incluye la representación oficial

Participación y Estructura de Roles

Es importante entender cómo está estructurado este rol dentro de la organización.

Este rol describe una función dentro de Refactor Esports. La forma de participación se determina por separado y se define de forma clara, se discute y se acuerda por adelantado.

La participación puede tomar una de las siguientes formas:

  • Participación voluntaria

    La participación se basa en la iniciativa personal, sin compensación, obligaciones ni requisitos formales de desempeño. Esto no constituye empleo ni ninguna relación de trabajo contractual.

  • Contratación de consultores

    En ciertos casos, el rol puede cumplirse mediante un acuerdo formal que defina responsabilidades, alcance y compensación. Tales compromisos se gestionan por separado y no constituyen empleo.

    Buscamos personas motivadas para contribuir al desarrollo a largo plazo, ya sea de forma voluntaria o dentro de un marco más estructurado.

Independientemente de la forma de participación:

  • la naturaleza de la relación se comunica claramente y se acuerda de antemano,
  • participación no crea ningún derecho automático a la compensación,
  • los recursos organizacionales se utilizan para apoyar las actividades, no como una compensación individual general

Así es como puedes ponerte en contacto

Si desea consultar sobre este compromiso, copie el formulario que aparece a continuación, complete sus respuestas y envíelo por correo electrónico a [email protected] (Discord también es aceptable).

Toda la comunicación relacionada con este asunto se llevará a cabo en inglés o sueco.

Revisamos los mensajes entrantes y es posible que nos pongamos en contacto con usted si lo consideramos relevante. Si no hay ninguna necesidad por ahora, su mensaje se guardará y podríamos ponernos en contacto con usted en el futuro.

Te animamos a ser honesto y reflexivo en tus respuestas - esto nos ayuda a entender quién eres y cómo podrías contribuir a la organización.

Al ponerte en contacto con nosotros, aceptas que procesemos tus datos con el fin de gestionar tu solicitud.

================================================================================ Important ================================================================================ What is the nature of your intended participation? [ ] Voluntary participation (no compensation, no employment relationship) [ ] Open to consultant arrangement depending on role and needs ================================================================================ Basic Information ================================================================================ What is your real name? ________________________________ Which country do you live in? ________________________________ How old are you? ________________________________ Are you able to be active during evenings (CET / Swedish time)? [ ] Yes [ ] No ================================================================================ About You Online ================================================================================ What is your online nickname? ________________________________ Discord (including #): ________________________________ Do you have Instagram, Twitch, Twitter, YouTube, etc.? ________________________________ Do you have an email (in case we cannot reach you via Discord)? ________________________________ ================================================================================ Experience & Background ================================================================================ Have you been a Team Manager before? ________________________________ Do you have experience with any of the following? [ ] Esports teams [ ] Leadership (work/school) [ ] Events / organization [ ] Coaching [ ] None of the above How much do you know about League of Legends? [ ] No knowledge [ ] Familiar with the game [ ] Basic understanding [ ] Good understanding [ ] Deep understanding ================================================================================ How You Think ================================================================================ A player does not show up for scrim without notice. What do you do? ________________________________ Two players start arguing in Discord after a loss. How do you handle it? ________________________________ The team loses several matches in a row and motivation is low. What do you do? ________________________________ What do you think is most important in a team: results or environment? Why? ________________________________ A player performs well in-game but repeatedly creates a negative atmosphere. How do you handle it? ________________________________ You have a close relationship with a player who is no longer performing or participating as expected. How do you act? ________________________________ ================================================================================ Structure & Responsibility ================================================================================ How would you organize a weekly or monthly schedule for a team? ________________________________ How would you encourage participation and engagement? ________________________________ How would you approach a situation where a player who is skilled but creates a negative atmosphere? ________________________________ How would you find tournaments, leagues, and matches for the team? ________________________________ How would you go about finding a coach for the team? ________________________________ What do you think are the most important qualities of a good coach? ________________________________ Do you use AI/ChatGPT/LLMs? ________________________________ ================================================================================ Personal ================================================================================ Why do you want to be a Team Manager for this team? ________________________________ What makes you a good manager? ________________________________ What is your biggest weakness in this type of role? ________________________________ Is there anything we should know about you that we haven’t asked? ________________________________ ================================================================================ Commitment ================================================================================ How long do you see yourself being involved? [ ] 1–3 months [ ] 3–6 months [ ] 6+ months How much time would you like to contribute per week? ________________________________